隨著世界各國紛紛鬆綁邊境管制，全球航空業面臨新的挑戰，就是要補足人力的缺口，儘速招兵買馬，以因應搭機旅遊人潮回流，除了航空業，旅遊業者同樣也是，在整體詢問熱度漸漸提升的狀況下，超前部署加強徵人計畫，也強調，未來會跟著疫情變化滾動式調整，逐步再增加人力。
旅遊業者副總經理單葑：「疫情之後的話，有一些人才的流失，那目前現在第一波規模，預計要擴大徵才就是500人，那自從公布以來，的確收到目前收到將近超過一千位，疫情後除了旅遊業的人才之外，那集團也轉型成為生活產業，那再隨著疫情的滾動式調整，逐步再增加人力。」
有旅遊業者，啟動疫後首度最大規模徵才計畫，除了招募旅遊服務業務、規劃人員、行銷企劃等缺口，人才回聘計畫也同步進行中，總計超過500個職缺，上班地點遍及全台，人力至少補到疫情前的水準，航空業者也摩拳擦掌。
工作人員：「保持社交距離。」
一個一個穿西裝打領帶，正裝打扮、排隊進場，他們通通是要來應徵面試，要來當空服員。
航空公司董事長陳漢銘：「那隨著機隊數量的擴張，相同的人力上，也需要一個支應，讓我比較驚訝的是，其實經過兩年的疫情，大家並沒有對航空業看淡，或者說失望，來徵才的不管是前艙的飛行教官，還是後艙的空服組員，都非常的踴躍，那看到大家還對於航空業這麼熱情，也給予我們團隊非常大的信心。」
時隔2年多，各家航空業重新招兵買馬，因應大環境的復甦，不只台灣得要加緊腳步做準備，新加坡樟宜機場也提供出6600個工作機會，雪梨機場則因人手不足，旅客大排長龍成了另類景象，還嚴重影響到航班運作，倫敦希斯洛機場也在缺人，甚至牽動英國航空母公司的獲利表現。
人力銀行發言人楊宗斌：「那當然第一波的部分已經看到在航空業部分，所謂的國外旅遊可以成行的話，當然現在已經提早準備要徵才就是觀光業的一個部分，那第三個部分當然就是要等到，這個國外觀光客確定可以就是進來台灣，才會變成是餐飲業的一個部分。」
因應人潮的回流，根據最新統計，台灣有計畫在今年第三季，啟動徵才計畫的企業，達到77.7%，比去年同期57.8%高出一大截，而徵才最大的兩個主因為，原本就處於缺工狀態及，單純填補人員空缺，而平均徵才規模為10.4個人。
隨著疫情滾動發展，預告國境準備鬆綁，各行各業已經啟動搶人才列車，更顯示距離回到正常生活的日子，已經不再遙遠。
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