近來勞工意識抬頭，不想被慣老闆壓榨，淪為血汗員工，就要懂得適時爭取自身權益。有位在保全公司上班的女子，接獲主管通知，晉升為組長，原以為是能力受到肯定而升遷，但細看才發現暗藏陷阱，休假天數變少，薪水分毫未增，工作量與報酬不成正比，令家人都看不下去，忍不住PO上網抱怨。
原PO在臉書粉絲頁「靠北老闆/主管2.0」發文表示，姊姊在保全公司任職5年，月薪差不多在3萬5至3萬8之間，1天必須工作12小時，月休6或7天。近來公司主管給姊姊掛上「組長」的頭銜，要求在屬於她管轄的4名員工休假時，補貼他們的班，最終導致一個月只休息2、3天，而且完全沒有調薪。
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他不滿地說，「這是欺負我姊沒讀書？還是情緒勒索？完全沒有給到符合她付出的勞力應有的報酬」，也十分心疼姊姊每天辛苦上班，生活卻沒有改善，「拜託，老闆不要這麼血汗好嗎？不要欺負那些老實人，請給他們應有的勞務報酬。」
貼文曝光後，網友熱心建議絕不能一味忍讓，必須蒐集資料向勞工局檢舉，「休2、3天薪水38000，比技術員還坑，倒不如去當技術員」、「確定頭銜是組長？還是補班用的小妹」、「超時過勞上班，可以去勞工局檢舉」、「先跟公司談，公司不給協調就備妥證據上勞工局」、「未來如果離職檢舉被勞工局認定違法，是可以討回這些年來所積欠的薪資，記得把出勤證據保留起來，這是一筆不小的金額」。
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