許多人面試的時候，都會選擇提早到達現場，讓公司留下好印象，希望能增加入取機會，但有沒有遇過面試官遲到的情況呢？日前有位網友分享自己公司的面試經驗，表示因主管工作關係而底累到面試時間到高達一個多小時，有些面試者選擇離開，也有人選擇留下繼續等，覺得他們很有毅力，文章一出，有網友也哭訴「也遇過相同的情況」。
原PO在Dcard上以「面試主管遲到一個多小時會等嗎？」為題發文，提到主管因開會耽誤面試，聽說有個面試者等不到30分鐘就走了， 另外兩個就傻傻等了一個小時甚至超過一個半小時才面試，先不論面試結果如何。原PO卻很佩服他們的毅力，並覺得「主管忙碌遲到一下在所難免， 但遲到超過一個小時真的太誇張， 如果是我，會覺得不被尊重， 面試者、員工守時早到是天經地義， 那主管上司呢？」
回家後詢問爸爸，沒想到給出的答案竟然是「不能這樣說，你去給人家面試，你是有求於他欸，當然可以等你就要等啊！而且有些老闆可能是故意在測試你有沒有耐心。」讓原PO非常驚訝，最後並詢問網友們「如果大家面試碰到這種情況，你們會選擇離開嗎？會願意等多久呢？如果面試主管當天有急事處理，可接受當天更改面試至其他日期嗎？」
沒想到許多網友也都遇過類似的面試經驗，紛紛留言「我會等，是維持我應試者的風度，但這間公司不考慮」、「我曾經也等過1小時以上，差點睡著，還是會等啦，因為是我想要的工作」、「我也等過一小時以上，還是先寫完1小時多的測驗再等一小時多，面試不到15分鐘就結束」、「我之前等過一個多小時… 面試的時候已經感覺很差。 想當然爾最後也是無聲卡」、「我公司也是讓面試者等一個小時那種，然後等了一個小時後，經理還忘記有人要面試，然後10分鐘打發面試者」。
但是也有許多網友覺得「主管選人沒錯，但求職者也是在選老闆選公司」，「不守時的主管以後共事會遇到的問題肯定更多，可以接受他提早至少2小時更改時間」、「10分鐘後就不會等，公司有選擇的權利、自己也有選擇的權利」、「真正有水準的公司主管不會給你這樣搞，我面試幾個一線IC設計廠都超準時」、「公司要找人不也是有求於我？好險原po心態正確」、「這種連時間管理都做不到的公司，不上也罷」。
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