缺工危機持續擴大，根據人力銀行的最新統計，職缺數甚至已經開到將近百萬個，這是史無前例的驚人數字，尤其看到與來應徵的比例越來越高，在在顯示資方很熱，勞方卻很冷的現況，至於哪一個行業又最缺人呢？帶您一起來看。
等了好一段時間，終於等到有人來面試，一談就是將近半個小時，因為缺工缺的厲害，任何潛在人才，當然都不能放過。
徵才企業經理黃志徹：「這邊從去年第四季到現在，應該來(參加徵才活動)4次了，人才真的是有斷層，第一個有很多人才已經外移，之前就外移了，那我們現在疫情的關係，移工又進不來，那當然建築業也好，製造加工業也好，其實都很缺，我們公司沒有他們那麼嚴重。」
記者陳文越：「缺工海嘯席捲全球當然也包括了台灣，我們看到主計總處公布的資料顯示，在2020年退出職場的受雇者人數，是罕見的超過加入職場的人，兩者出現了黃金交叉，而在這樣情況之下，但是這幾年包括了零售業還有製造業等等，產值都創了新高，需求量來越大，但是可用的勞動人口卻在衰退，這供需失衡更加嚴重。」
不光製造業科技業，疫情趨緩經濟復甦下，餐飲、飯店業全都加入戰場，祭出高薪祭出福利搶人才，身為徵才第一線，就業服務處很有感。
新北就業服務處副處長陳正元：「就服單位因應他們徵才人力需求大增，確實接到不少電話，然後這些廠商，來希望能夠我們幫忙他去找到人，所以我們就針對這樣的情況，就加緊多辦這些徵才活動，場次的頻率是增加每周都有增加。」
搶人大戰越打越烈，以今年2月人力銀行開出的職缺來看，比去年同期成長24%，但同一時間，求職者的履歷數量，卻只比去年增加1％，顯示資方很熱勞方卻很冷，而這懸殊的比例還在不停擴大。
人力銀行資深副總鍾文雄：「我們在看職缺數上面，今天已經來到96萬個職缺，已經快要破百萬了，那我們在看這數字從年後就持續成長，這數字是我們沒有看過這麼好的職缺的徵才狀況，換句話說，今年的求才動能這麼高的狀況之下，企業求才的難度確實是，應該也是史上最困難的。」
人力銀行資深副總鍾文雄：「在應徵的人才條件上面，能夠放寬一點，舉例來講年齡的條件應該放寬，你年輕人的比例應該不會像以前那麼多了，所以換句話說中高齡的錄用，應該是一個好的開始，那我們知道說如果年輕人是金礦，那中高齡就是銀礦，第二個資格條件也不一定都只限於理工科，在他的專長跟技術一定要能夠放寬，才能夠找到更多好的人才。」
從少子化的加劇到台商回流，與後疫情的產業發展，全台缺工浪潮不減，反而越滾越兇，影響著勞資各方的「人才荒」，已是不可忽視的問題。
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