年後的職缺真的很多，人力銀行網站上已經超過88萬個職缺。其中，金融業今年也是大徵才，各大金控開出超過3萬2000多名職缺，其中科技人才的招募也是他們相當重視的一部分，內容包括智能金融、區塊鏈、大數據等，要網羅全方位資科技領域人才。金融業祭出比照科技業設「專業職與管理職」雙軌發展路徑，提高升遷機會，以及百萬年薪的吸引力，要跟科技業，搶人才。
美好證券董事長黃谷涵：「我們定位自己，我們希望自己是個科技公司，然後只是剛好在金融業，然後因為這個是這個，因為我們都知道，其實未來10年，全世界一個最重大的發展的...改變人類生活一個最重要的，是金融科技裡面的發展，因為我們是個33歲的新創公司，所以其實，所以我們各個領域都缺人沒錯，那當然，我們很新，其中光科技的領域，我們希望今年能夠起碼多100人。」
前身為大慶證券的美好證券，一月才正式更名，要成為金融科技公司，大規模徵才，其中一百人全都要科技人，顯見金融科技的趨勢，勢不可擋。
像是富邦金今年要找6800人，國泰金要6500人，中信金5500人，新光金4000人。除了儲備主管，數位科技人材也是攬才重點，內容包括智能金融、新興支付、雲端技術、區塊鏈、大數據等，各金控要的不只是「數位金融人才」，更要擴大網羅全方位資科技領域人才。
中信銀行人資總管理處總處長魏爾彰：「在未來，其實科技...是主導整個金融業非常重要的一個領域，所以在這個部分的話，也是我們之所以持續會，增加人才主要的原因。那至於在科技裡頭，我們剛剛有提到的，所謂的數位的金融的人才，以及所謂的大數據、AI等等，這些都是引領，我們未來在業務端持續成長，非常重要的一個部分。」
但怎麼吸引這些科技人才，不選科技廠選金融？中信金提出比照科技業設「專業職與管理職」雙軌發展路徑，提供數位人才兩次升遷機會，提高吸引力。第一金證券對數位專業的主管職，喊出年薪200萬，新光金，則是持續推動科技賦能、全員轉型，更啟動第二屆「SPARKHeroes」數位科技人才培育計畫。
新光金控發言人李超儒：「金控它會走一個數位賦能，跟更多更理想的數據，跟數位分析的人才培育的機制。那我想以未來來講，有更多的銷售也好，客戶的客群管理也好，都會跟我們的AI，跟我們的數據資料做一個連結。同時呢，我們很需要這一些人才做為種子。然後將這些種子撒到各個子公司，各個功能裡面。」
依任職職位及表現，年薪上看百萬不是夢。有資訊相關背景的話，在銀行內部還會有更多的升遷機會。疫情爆發後，零接觸的服務更被民眾重視，加上三家純網銀開業後，人員需求激增，金融業的科技戰已經全面開打。
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