面試工作時，會碰到的問題百百款。近來一名女子在求職時，被面試她的主管問道，「妳結婚了嗎？」但這樣的問題讓她感到不舒服，所以拒絕回答。豈料對方直接告訴她，如果不好好回答公司很難決定是否要錄取，讓她直言超傻眼，「專挑單身女性當員工的公司誰敢待？」
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這番話讓女子心裡不是滋味，更直接中斷面試、說自己還有事要忙，此舉令主管超傻眼。然而女子認為，「該傻眼的是我才對吧，專挑單身女生當員工的公司誰敢待？」最後她把經歷寫成貼文，希望廣大網友評評理，分析看這究竟是誰的問題。
面對如此面試過程，許多網友指出這就是歧視，但也有人認為，是否結婚為基本資料，隱瞞資訊公司才覺得怪，「這是很普遍的歧視」、「遇過問血型的，比較無言」、「這種個資表都要填寫的問題，為什麼不能問」、「錄音蒐證」、「我要是公司主管也覺得妳怪」、「這有什麼問題，總要了解面試人的基本狀況」。
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事實上，《就業服務法》第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
而《就業服務法》第65條第1項指出，違反上述規定者，可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰；另根據第65條第3項，經處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者應按次處罰。
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