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無後援家庭結構!中年離職照顧父母增多 青春、職涯、積蓄全付出

記者 王薏絜 / 攝影 柯勝雄 報導
發佈時間:2021/10/13 23:15
最後更新時間:2021/10/13 23:27

日本現在有一個名詞叫中年繭居族,可能是因為泡沫經濟被裁員而回家,另一種是為了照顧年邁父母,不得不離職,台灣一樣是少子高齡化社會,根據統計,家戶的平均人口數只有2.63人,像是獨生子女沒有後援時,一個人照顧雙親,可能就不得已離開職場,學者提醒,國家必須要把勞動力留住,那托老資源、長照政策就得好好規劃。

圖/TVBS

 
黃姊扶著96歲的爸爸,出來散散步,來到里辦和大家開心聊天,重陽節要到了,里長拿壽麵給老人家,社區鄰里感情很不錯。

照顧者黃姊:「(帶爸爸)來這邊和大家互動。」

爽朗的黃姊,充滿活力,給人滿滿正能量,其實她花了一段時間才從低潮爬起,黃姊是資深照顧者,18年前,先生中風,她一邊上班,一邊照顧先生,還有小孩,後來媽媽帕金森氏症、癌症,蠟燭多頭燒,撐了好幾年,不得不辭掉工作,長久的心力交瘁,直到社福團體把她拉去參加活動。

照顧者黃姊:「那就開啟我人生的另外一扇門,因為一去以後,我發現都是照顧者的活動,都是照顧者,那些照顧者,我們大家如果要聊天的話,他們我們才會有互相同理的心,大家就互相分享,分享我們的照顧方法,如果我有什麼問題,或者有什麼資源(可以找),我常常說居服員是我的貴人,我這一生,我覺得,如果沒有居服員進來協助我的話,我可能今天我走不到這個地步。」

參加活動後,了解更多長照資源,漫漫照顧時間長廊裡,有了曙光,只是有些長照設計,對很多照顧者來說,看得到用不到。

 
圖/TVBS

照顧者黃姊:「喘息(服務)一天好像可以用到10個,現在好像用到10個小時了,但是你要有服務人員能進來,你才可以(用),比如說我現在我過幾天我可能,我突然間臨時有事什麼,你臨時申請,他不一定,不一定會有人可以來服務你,因為服務員就是這麼多。」

台灣還必須面對一個迫切的現實,人口結構的改變。

家庭照顧者關懷總會祕書長陳景寧:「台灣的家庭結構從非常大的,家庭人口數的這樣的結構,已經逐漸走向現在大概,平均到109年,家戶的平均人口數只有2.63人,所以2.63,然後大概在兩人以下的這種家戶結構,大概佔了一半以上,也就是說台灣未來的社會,可能是一個老人,或是老老照顧的家庭會為多,那已經沒有子女可以照顧的這樣的情況,所以整個長照的設計,必須要基於一種"零"家庭照顧者的概念,就是即使沒有家庭照顧者,我們把公共服務怎麼樣輸送到家裡面去。」

政策制定,恐怕不能再以家庭裡「有後援人手」作為方向,事實就是少子化,可能是獨生子女一人要撐起照顧父母的重擔,而不得已離開職場,回家照顧,工作經歷一中斷,要再回去,難上加難;而日本出現了一個名詞,叫中年繭居族,他們調查發現,全日本40到64歲以上的中高齡繭居族,大概61萬人,這些人有些是因為泡沫經濟被裁員,有些是為了照顧父母離職等等,日本跟台灣的社會背景狀況,不全然一樣,但學者提醒,台灣同樣是少子高齡化的社會,更需要留住勞動力。

圖/TVBS

 
台大國發所兼任副教授辛炳隆:「現有的法令是有要求,30人(100人)以上的事業單位,你必須提供那個托兒的設施或措施,要不然就是你在你的事業單位裡面,提供一個設施,要不然就跟外面的育托、托兒中心,簽個約然後有比較優惠的價格,給你的員工去使用,那我們這次,目前這個制度,在目前現有的法令,只針對托兒的這一塊,那我們本來在訂那個中高齡及高齡者就業專法的時候,我有主張說要不要比照這樣的方式,課以雇主這樣的責任,後來雇主覺得這樣好像雇主負擔太重等等之類,結果他們現在目前只有說,你要轉介,你要告訴你的員工,哪邊有這樣子的一個設施提供,我覺得這樣子是不夠的,所以托老第一個,就事業單位我們應該課以他更多的責任,來協助員工來解決這樣的問題。」

政府和企業針對托老這一塊現在就要規劃,而有育嬰留停,那可以有照護老人留停嗎?未來社會新鮮人會越來越少,中高年級工作者只會越來越多,政府和企業就不能短視,得創造友善職場。

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#長照#中年繭居族#托老

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