受疫情影響，不少公司裁員、減薪、工作調整，勞資糾紛也變多，最常見的就是離職原因產生歧見。新北市就有一名女子提前告知公司說要結婚、請婚假，原本還開心向同事發送喜貼，沒想到婚前一週收到資遣通知，原因是她工作量最少、公司也要人力縮減，讓她沒了婚假、也沒心情度蜜月，氣到申訴。最後公司違反就業服務法，被罰30萬元，也要給她10幾萬的資遣費。而除了離職歧見，招募工作，也容易有歧視糾紛。
因為受疫情影響，不少公司裁員、減薪、工作調整勞資糾紛變多，最常見的就是離職原因產生歧見。
一名A女在一家電競設備公司上班，擔任售後服務助理，已經有3年多。109年4月跟主管說要在8月結婚，想請婚假，原本以為都告知清楚，還跟同事分享喜悅，準備開心結婚，沒想到在7月送完喜帖後，公司說因為她的工作量最少，又有人力縮減需求，只好資遣。
A女實在好傻眼，因為一週後就要結婚了，現在婚假沒了，也沒心情去度蜜月，只好失望提出婚姻歧視申訴，最後公司違反就業服務法，被裁罰30萬元，並且拿到10多萬資遣費。
新北市勞工局就業安全科股長黃月英：「申訴人她的工作表現是OK的，要選擇資遣怎麼會是她，連主管也不認同這個結果，我們想再做確認時候，主管就說他已經離開了，所以他也比較勇敢去陳述事實。」
除了離職原因產生糾紛，其他比較常見的也有，招募工作歧視，最大宗分別是對年齡、身心障礙、性別、結婚。
新北市勞工局就業安全科股長黃月英：「過去是曾經有位年輕男性，去應徵清潔人員工作，結果公司說職缺是想請二度就業父母，這麼年輕可能不太適合，所以他(公司)這部分歧視是有構成的。」
因為員工結婚裁員，公司不僅違法，也挨罰。
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