在台灣三級警戒下，許多行業都受到重挫，導致公司開缺數也減少了，根據人力銀行的統計，2021年相較於2020年職缺數成長8.77%，但與2019年相比，則降低了4.79%，而六月正值畢業季，這也讓畢業生找工作更加困難。
應屆畢業生王祖漪：「一開始我滿想找外商的，然後職缺比較想要找行銷企劃採購，(職缺)是有開可是我覺得好像有比去年少。」
設定目標、想從事行銷企劃領域，就擔心疫情影響職缺減少，提早開始投遞履歷，而根據人力銀行調查，2021年相較於2020年職缺數成長8.77%，但與2019年相比，則降低了4.79%，這兩年的畢業生面臨到最慘畢業季。
1111人力銀行發言人黃若薇：「跟去年比較之下今年五月份開始，主動投遞履歷的數量明顯是變多了，由此可見知道說，今年的畢業生知道說，因為受到疫情的影響，所以求職期可能會拉長，大家也開始提前部署了。」
受疫情波及，部分企業開缺數緊縮，根據數據顯示，在警戒升級前後，住宿服務業職缺減少34.49%最高，再來是餐飲業、廣告行銷類，而逆勢成長的產業，則是會計服務業，工作數成長10.5%，投資理財增加5.8%，半導體、金融業、電腦和消費性電子產製造業，也都維持正成長，在疫情下脫穎而出。
中華人力資源管理協會常務顧問王冠軍：「目前在疫情期間所消失的工作，他未必永遠會消失，所冒出來的工作也未必會永遠持續，像是外送這種工作他將來還是會有，但是會不會一直持續這麼多還是未必。我們要看將來未來，眼前的工作可以當作你的臨時性的工作。」
記者劉俐均：「從2020年開始兩年來，因應新冠疫情不僅是職缺數變少了，現在台灣進入了三級警戒，企業改成居家上班，就連面試也有新的模式，現在都改成線上面試，這也成了社會新鮮人，踏入職場的第一個考驗。」
應屆畢業生王祖漪：「就可能視訊前的時候，會先找一個採光好的地方，然後會先看自己在鏡頭裡的樣子，再打開鏡頭，還要確認一下有沒有聲音什麼的，我是比較喜歡本人面試，因為這樣子你也看得到，那一家公司的環境什麼的。」
中華人力資源管理協會常務顧問王冠軍：「就比如視訊的時候，有經驗的主考官更能發現說你這個人，這年輕人到底是不是很重視這次面試，在鏡頭前面服裝不整儀容不對，或者是我看到後面家裡面背景亂七八糟，這個人我不敢用，所以不要以為說線上面試，你就忽略掉很多很多你本來應該注重的事情。」
另外，為了要協助青年就業，北市也推畢業後就業滿三個月，加碼兩萬元的補助，以及為了提高企業錄用新鮮人機會，也有免費線上履歷健診諮詢、推薦適合職缺，不讓畢業即失業慘況上演。
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