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近92%上班族認定「薪情差」 創8年新高


發佈時間:2021/02/20 15:55
最後更新時間:2021/02/20 15:55
高達91.6%上班族不滿意工作待遇。(示意圖/shutterstock達志影像) 近92%上班族認定「薪情差」 創8年新高
高達91.6%上班族不滿意工作待遇。(示意圖/shutterstock達志影像)

人力銀行今天發布調查指出,高達91.6%上班族不滿意目前工作的薪資待遇,比例創8年來新高,若要達到滿意程度,上班族平均希望每月加薪新台幣5518元。

yes123求職網今天發布「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」,結果顯示,若衡量每天投入工作的時間與獲得的報酬,有高達91.6%上班族透露不滿意目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的90.2%,更創下8年來新高。

 

上班族評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在39分,略低於去年的39.7分,續創8年新低。

yes123求職網指出,若以全體受僱就業者914.4萬人估算,約有838萬人不滿現在的收入,且在這些「薪情差」的勞工當中,高達82.8%因此有離職念頭。

調查更顯示,87%上班族已一年(含)以上沒調薪,其中甚至有9.6%高達10年以上未調薪,平均下來,上班族被凍薪3.8年,同創8年來新高。

若要達到滿意程度,30.6%上班族希望今年月薪至少多5000元,18.2%期盼加薪3000元,15.9%希望加薪1萬元以上,平均調薪期望值落在5518元,多於去年的5298元,增幅為4.2%。

回顧過去一年,高達74.6%透露調薪進度有受到疫情影響,在去年曾經遇過「變相減薪」者,比例也占了59.3%,其中,不少人遇到年終獎金縮水、刪減加班費、分紅縮水等情形。
 

調查也顯示,勞方的薪資議價空間並不大,雖有37.7%的上班族曾以「不滿意薪水」為離職理由,但其中僅26%有獲得加薪慰留,顯示沒有獲得調薪留人的比例高達7成。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,若想和老闆或主管談薪水、求升遷,不能光靠談心、論交情,必須拿出實際的工作成績,且僅看KPI達成率並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現,如替公司省下多少成本、創造多少營收獲利等,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、加薪的依據。

yes123求職網在1月27日到2月9日間以網路問卷進行抽樣,有效問卷共1306份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71個百分點。(中央社)
 
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#薪資#上班族#待遇#報酬#勞工

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