進入後疫情時代，根據全球顧問公司麥肯錫，針對世界各地800個企業主進行調查，他們發現目前企業主都計畫聘請職場健康安全人才，來確保工作環境確實清潔消毒，避免群聚感染風險。
把展覽館放進電腦裡，搬進你家裡，受到新冠肺炎疫情影響，科技業者立刻虛實整合，打造虛擬展覽館，人才當然不能少，除了程式設計師外，基本的產業人才也得網羅。
光禾感知執行長王友光：「一個新的技術要產生價值，他一定是要在原來的某個產業，然後能夠產生變化，那這個產業因為它很深，比方展覽這個產業，在全世界都是一個很大的產業，很深的產業，所以它絕對不是只有要有這種對技術了解的人才，還要對這個產業本來就了解的人才，當然要這個同時具備這兩個太難了，所以我們現在要找的人，不但是就是在我們本身是技術公司，但是我們要找的人是對於，這個產業的本身本來就理解，所以我們接下來要找的人才，他不管是技術、業務、行銷，或者是這個其他的相關的支援部門，其實也都是要對其他跨領域的部分要有了解。」
後疫情時代來臨，各行各業得開始數位轉型，職場人才的需求也受到影響。服務業、資通訊產業、能源業甚至是環保清潔業，所需要的人才結構都有所變動。
記者卓宜姿：「後疫情時代那些人才最搶手，根據全球顧問公司麥肯錫的調查顯示，有三種人才企業主最想要雇用，包含了職業健康與安全(相關人才)，技術與自動化人士以及人力訓練職務。」
鑫盈能源執行長徐嘉男：「太陽光電系統它本身是機電，機電的人才為主力，但是事實上因為它牽涉的範圍很廣，我們需要的是一個多元的一個人才，那技師方面除了機電之外，像結構方面的因為都會涉及到整個系統的設計，怎麼去跟屋頂結合，怎麼在土地上面能夠建置到，一個非常穩定跟堅固的一個情形，所以其實系統方面我們需要的人才很多。」
太陽能系統者整合業者，不只開發程式，還需要硬體相關人才，根據全球顧問公司麥肯錫報告顯示，83％雇主表示計劃增聘健康與職場安全職務，包含消毒殺菌清潔人員，而68％企業主表示，將增加技術與自動化專業人士運主管。近45％企業預期會增加人力訓練職務，飯店業在疫情過後，對於計時人員的需求並沒有減少。
飯店業者黃琬渟：「計時人員會增加嗎？我覺得會對，因為我們飯店其實我們目前有三間飯店，那其實三間飯店也都會有舉辦很多的宴會活動，像是婚宴春酒尾牙在有宴會活動的時候，其實就很需要兼職夥伴加入我們，並不是因為(疫情)不穩定，所以需要比較多的兼職人員，因為我覺得兼職夥伴的，他們的可能找工作也會不想要受到太多的拘束，所以我覺得就是可能我們給他們想要的，工作時間讓他們去做安排。」
另外在清潔人力方面，新冠疫情爆發後，消毒清潔人員需求大增，但由於工作性質讓他們一直需要招募新血。
疫情過後，新的社交模式啟動，影響了生活更影響了整個社會運作。
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