中華郵政員工，9/1收到薪資單發現，怎麼薪水少了三千多元，甚至還有人一口氣少了一萬元，大家議論紛紛，原因是郵局將獎金納入工資計算，此舉引起基層不滿，1.5萬名員工認為這樣是變相減薪，但郵局說這是按照政府規定辦理，七月時有提前預告。
郵局員工拿到九月薪資單，一看超傻眼，因為比起上個月薪水明顯減少，包括勞保費，本人健保費和眷屬健保費，調整後應扣款項增加，讓他9月少領1590元，還有郵局員工PO出八月、九月薪資，八月領38001元，九月剩下34833元，相差3168元，讓他質疑是薪水越高少越多嗎，還聽說有人月薪少了將近萬元。
中華郵政工會理事長吳文豐：「那一萬多元扣下去，我們員工這個一個月薪水才三萬多元，扣下去大概剩兩萬多元左右，根本沒辦法去生存。」
工會證實，真的有基層員工九月薪資少了一萬多，郵局把獎金納入勞健保後，9到11月發薪會被多扣，預估影響1萬5千名員工，基層抱怨這是變相減薪，但中華郵政說，會這麼做是因為2017年勞動部裁罰案件，事後敗訴只好配合辦理。
中華郵政發言人郭純陽：「我們在七月份發獎金的時候，其實在函裡面已經有預告，屬於政府依法令所為的行為，其實我們也實在是沒有辦法。」
中華郵政工會理事長吳文豐：「那對郵政員工太過苛刻，太過沒有道理了。」
工會也不排除號召基層員工到勞動部抗議，對此勞動部回應，勞保投保薪資，各項獎金包括考績，全勤和績效，只要經過認定屬於工資範圍，都應列入月投保薪資來計算，認為一切合乎規定，但郵局基層會反彈，就是認為公司沒事先提醒，如果早點把撫養親屬遷出，被扣的錢就不會這麼多，但郵局說七月就告知，兩邊說法兜不攏。
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