台大醫院企業工會出面控告護理師超時工作，竟然無法申報加班，更拿出問卷調查發現有5成的員工不能報加班，原因就是主管給壓力，台大截稿前沒有回應，不過衛福部照護司司長蔡淑鳳表示，護理職場正義通報平台有500多件跟勞基法有關，其中前幾名與工時過長或沒有提供加班費有關。
以陳姓護理師為例，光是5月加班時數就達到54小時，照規定應該給予同等時數的補休，或是13500的加班費，而護理師加班原因最常見的就是交接班，還有打護理記錄，但這些要申報加班卻困難重重。
台大醫院企業工會陳護理師：「同仁申報加班一直被阻擋，所以並沒有辦法真的成功的申報加班，最後只能被迫於(選)非執行公務，醫院不但沒有試圖降低，病房的護病比，反而報復性的縮減人力。」
主管壓力就是最大主因，工會以問卷做調查，256份有效問卷中，發現擔心主管給壓的有176人，89人是覺得麻煩，其中更發現，39%的人常常發生報加班碰壁的情形，20%總是發生，常遇到的比例加總達到近6成。
台大醫院企業工會顧問陳愛蓉：「主管願意讓你報了，他還跟你討價還價，只給你報部分時數，加班3個小時給你報1小時，加班1個多小時給你報半個小時。」
工會發動要來查實際的加班狀況，因為有一半員工反應每週超時2次以上，21%每月有2到3次，每週1次的也有16%。
衛福部照護司司長蔡淑鳳：「護理職場正義通報平台，目前大概有900多件，有500多件是跟勞基法有關，確實在前4名裡面，有包括工時過長或是沒有提供加班費，或是假日加班的爭議。」
照護司也發現確實不少申訴案件，和加班工時過長有關，而截稿前台大醫院並未做出回應，只是照護司也解釋，所謂的加班是否是，基層員工和主管間的認知差異，必須再了解能在中間達到權衡，讓醫護環境得到改善。
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