根據勞保財務精算報告，破產年限可能就在2026年，目前勞動部規畫年改方案採「多繳、少領、政府撥補」架構，隨著高齡少子化的人口結構，年輕人的負擔可能越來越重，如何兼顧世代正義，改革也得納入考量。
這間科技公司的員工，平均大概30到35歲，年輕世代居多，退休距離他們還很遙遠，勞動部為了救勞保，改革將從幾個面向考慮，有費率的調升，調整年資給付率，拉長平均薪資採計期間，和政府撥補。
上班族陳先生(23歲)：「(如果調漲多)是有一點覺得不是很公平，就是可能我們前面扣那麼多錢，可是到後面都領不到，就是覺得那我們前面繳那麼多錢要做什麼，那如果他(政府改革)能確保就是，我們繳的這筆錢，就是未來還是能保障我們，領退休金的那些權利的話，那我是覺得是沒有什麼問題。」
台大國發所副教授辛炳隆：「過去所提出來的版本，會給人家一種感覺就是，他只是把破產的年限，往後延個一年兩年，或者比如說五年，這樣的改革是沒辦法給人民有盼望，尤其是年輕世代，那我所了解的，很多年輕世代就是說，那你幹脆不要改，你就讓它破產好了，(勞保)既有的債務十兆，你如果要用保險的機制，既有的這個財務機制來解決，那已經把這十兆的這個債務，通通壓到後面的被保險人，是非常不公平的，所以這個十兆，如果你要去攤的話，你政府要多攤一些。」
台大國發所副教授辛炳隆，其實支持勞保「砍掉重練」最好，但這樣的改革太難，所以他認為要設下停損點，要兼顧世代正義，而政府既然有撥補的責任，就不要一年只撥補200億，最好是一年要撥補千億，這也能幫助提升勞保基金操作績效。
上班族江先生(30歲)：「勞保漲幅如果比較大，其實對我們年輕人來說，壓力會更大。」
台大國發所副教授辛炳隆：「(勞保是採)所謂部分提存準備的意思就是說，每一個人繳的錢，跟你未來領的錢一定是不夠的，那不夠的話怎麼辦，那就由後代子孫，後面的那個納保人被保險人來幫你繳，那過去不會有問題是因為，我們過去勞動力的結構是一個正三角形，領的人少繳的人多，而且薪資有在成長，(當年決定)當你把你的給付金額提高的時候，你的費率又沒有辦法提高，那費率提高，不但勞工團體反對，雇主團體也反對，所以這種很多的這種政治力，透過立法院這樣的一個介入，那就讓整個勞保沒辦法回歸到，一種所謂的精算的一個原則。」
人口結構變化讓我們入不敷出，加上政治角力，選票考量，勞保成惡性循環，越來越難解，勞動部將在年底提出勞保改革草案，而除了面對勞保的未知，很多人只知道雇主必須提撥最低6％的勞工薪資，到勞工的專屬個人勞退帳戶，卻不知道勞工可以再自提6%。
勞保和勞退，可能有些人還搞不清楚差別，自身權益得多注意，退休生活才更有保障。
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