原本人力銀行預估，今年年後轉職潮會是3年來最旺的一次，但是受到疫情影響，除了不考慮換工作的比率從年前12%上升到27%，也有37%的企業將暫緩徵才，另外勞動部公布2月下旬放無薪假的公司多達40家，半個月暴增84%。
對著手機鏡頭自我介紹，游小姐顯得有點緊張，因為這不光只是自拍好玩，游小姐正在對著線上AI系統，進行數位面試。
AI面試民眾游小姐：「今天來面試業務的工作，非常希望能有這次參與正式面試的機會。」
企業員工：「那我們就請同仁幫我們說明一下，現在求職者的狀況。」
只是這套AI面試系統，還不只視訊面試這個功能，就在錄影過後，AI還能從影片當中，分析86個細微表情，加上聲訊分析，歸納出求職者的人格特質，和企業裡優秀同仁特質分析比較。
辦公產業集團副總經理林敬寶：「臉部的表情裡面，它做了86次方去推估這個應徵者，她裡面所談的內容做一個評估，來做一些判斷她有五大特質的一些說明，在這波疫情裡面確實帶來非常高的詢問度，而且也很多顧客正式在使用這樣系統，因為它可以避免人跟人接觸的問題。」
記者羅鼎傑：「受到疫情的影響不少的企業都把自己的設備升級，為的就是希望可以減少員工跟員工之間的接觸，像這間公司的人臉辨識系統，員工只要走到鏡頭前面，就可以直接打卡，進公司上班，減少員工跟員工之間感染的風險。」
企業防疫隨著疫情趨於嚴謹，減少接觸，就連面試現在都能在家面試，但疫情影響之下，原本人力銀行預估的年後爆發轉職潮，也大不如預期。
104人力銀行資深副總鍾文雄：「(原本)轉職潮是最近3年最旺的，那在求職上面不管是企業開出的職缺，或是求職者的應徵都非常的激烈，農曆年後受到武漢肺炎的影響，很多產業確實在招募上面的職缺，還有職類有一些微幅的減少。」
根據104人力銀行調查，雖然有60%的受訪企業不受疫情影響，但有37%的企業認為會受到波及，要不要徵才還得觀望，進一步來看，企業有37%可能會減少招募員額，27%暫停部分職缺，22%全面暫停招募，還有17%將取消或延後校園徵才。如果以求職者的角度來看，1111人力銀行也有調查，近一個月有37.9%上班族計畫轉職，和年前公布的43.1%，下降5.2個百分點，不考慮換工作的比率，也從年前的12.2%上升到27.9%。
104人力銀行資深副總鍾文雄：「從SARS經融風暴的經驗裡面，如果這一波低潮如果能夠撐過以後，通常台灣彈跳的時間是相當短的，大概經過半年以後那個彈跳的比率是相當高，目前根據104的調查，預估到4個半差不多今年的7月以後應該可以看到一些契機。」
台大國發所副教授辛炳隆：「我們更擔心的是一樣是104所做的調查，就是很多的台幹在這次武漢疫情之後，他們不想回中國大陸去工作了，所以在這種情況這些如果真的不想回去，勢必得找新的工作，如果這些人都留在台灣的話，那對台灣整個勞動市場會產生滿大的壓力。」
學者認為，以目前約有6、70萬國人在大陸工作，如果一成的人返國就業，也是很大的衝擊，所以這回疫情影響的情況，恐怕還不僅止於，行業蕭條裁員減聘問題，另外勞動部公布2月下旬，實施無薪假公司多達40家，1604人，比2月上旬暴增84%，觀光旅宿業、批發零售業、餐飲業最嚴重，疫情寒冬當中，民眾想靠轉職幫自己加薪，恐怕不簡單。
因應新冠肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，
如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922，
並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
＊疾管署提醒民眾謹記「一不三要」戴口罩原則：
「一不」：開放空間不用戴口罩
「三要」：慢性疾病患者、有呼吸道症狀者、進出醫院者要戴口罩
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