高雄有離職教師控訴學校八年來沒有提撥6%的勞退金，讓她至少損失20萬元，而且還不只一名老師有類似狀況，擔心拿不到退休金，到勞保局申訴，但學校拿出公文澄清，因為教職員有分編制內跟編制外，而指控的老師屬於編制外，不適用勞基法，因此不用提撥勞退金，強調並無違法。
當事離職老師vs.記者：「結果一查以後，真的耶中獎了，就發現學校完全沒有給我們提撥(勞退金)，原本預計領多少，如果照這樣來推的話，至少該有2、30萬。」
質疑校方沒有按照規定提撥6%的勞退金，害她損失數十萬的退休金，而且遇到相同狀況的老師還不只一人。
當事離職老師vs.記者：「有很多人反應這樣，對啊，很多啊，離職的都去查了，都沒有啊，好像是最近才開始在提撥，可是我們舊的那些人還是沒有提撥。」
這名在私立學校兼課的女老師，97年入職，一直到105年後離職，過程中學校有幫她投保勞健保，但在新制的勞退卻沒有提撥，被質疑校方帶頭違法，但學校也拿出公文澄清。
校方人員：「在任職的期間，她是我們編制外，從事教學工作的老師，這個就可以說明，是不適用勞動基準法，所以並不需要強制提撥這個勞退金的。」
原來依照規定，教職員有分編制內和編制外，這名離職教師屬於編制外的兼課老師，加上沒有從事行政工作，因此不適用勞基法，學校是不用提撥6%勞退金的，而按照不同條件退休金領取方式也不同，只是雇主有沒有提撥款項，資訊都是可以開放查詢。
勞保局高雄辦事處主任林合同:「就是說單位，沒有幫她提繳勞退的話，是直接可以向勞保局來做一個反應，做一個申訴。」
拿身分證健保卡，可以到勞保局臨櫃查詢，也可以利用自然人憑證，透過網路查詢，雇主有沒有提撥一清二楚，如果發現有問題，可以向勞保局檢舉，如果確定有違法，將對雇主開罰2萬到10萬元的罰鍰，而勞退金的部分則可透過勞工局進行調解，或是提起民事訴訟，請求勞退金額。
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