拚大選，勞工議題，尤其是重中之重，攸關百萬勞工權益的，新制勞退基金，今年1到9月收益金額跟報酬率，雙雙創下歷史新高，已經獲利1948億元，報酬率達8.47％，但回過頭來看看，這當中，勞工自提率的占比，只有8.5％，還不到整體的一成，政策的落實度，似乎還有待加強。
叫號廣播：「來賓95號，請到13號櫃台。」
民眾vs.服務台人員：「滿60歲可以先領，這個他還要繼續上班，這個就等於，到時候如果說要領，還是再來這裡，對對對。」
勞保局勞工退休金組組長楊佳惠：「我們以去年底來看，去年自提的人數有52萬多人，那麼今年一直到9月，已經有到59萬多人，已經是開辦以來的，自提率人數最高的時候，確實是薪資高的民眾，他的自提的比例會比較高，在1%到6%的這個提繳率，民眾可以依他自己目前實際上的，經濟上的需要，去做一個考量。」
勞保局強調，2.8萬這個數字，只是平均值，但可以確定的是，儘管新制勞退基金，收益創新高，加上勞退自提，可以節稅、強迫儲蓄，但勞工「自提比率」仍偏低，目前在688萬名適用勞退新制的勞工中，只有約59萬人選擇自願提繳，而且大多為高薪族群，占比只有8.5％，還不到整體的一成。
國政基金會副研究員林建成：「今年的收益率到目前為止，雖然有到8%，可是我們不要忘了，去年的時候還是負2%，所以政府敢保證就是說，明年結算的時候，今年度的收益率，還是有那麼高嗎？政府去應該要解決的，一，勞保要破產，二，勞退為什麼，大家自提都那麼低，是因為薪資太低嘛，低薪的問題你要解決，那延壽年金，你要不要解決。」
但其實，自提率偏低，不全是因為低薪，今周刊跟中華民國退休基金協會調查國人的「退休規畫投資態度」發現，沒有自提的受訪勞工，另有三成，確實是因為「薪資太低錢不夠」，但也有三成勞工不知道可以自行提撥，顯見台灣勞工對於勞退制度並不熟悉，政策推廣面，還有努力空間。
台大國發所副教授辛炳隆：「第一個是不知道，第二個是有些他知道有勞退，可是他把勞退跟勞保想在一起，對這個制度的不了解，所以這方面政府是可以加以宣導，那另外一個大家不願意提的原因，就是因為低薪，可能尤其是年輕人，覺得因為薪水低，所以他們乾脆就不儲蓄了，那既然不儲蓄，那更不可能去自提，越是低薪的人坦白講，你越需要儲蓄，對於低薪的人，他願意自提的話，那政府可不可以給一個，對等的提撥，比如說他願意自提3%，那政府就幫你再加1%。」
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