工作了19年，卻遭到公司資遣！桃園一名羅小姐在一家紙箱加工廠工作，上個月卻遭資遣，只是因為她的年資剛好卡到勞基法新舊制的銜接問題，當初公司依照他的舊制年資，卻只給15萬，比起法規的43萬6還要少，向公司反應卻遲遲沒有得到正面回應，擔心資遣後，就討不回，不過對此公司老闆強調是因為見解有出入，已經進到勞動科協調，該給的絕對不會少給。
投訴人羅小姐：「就是要資遣我，一切依勞基法的算法給我，但是我們領到的薪水，就不是這樣。」
羅小姐再過幾天11月11日，就年滿55歲，可以申請退休，拿到一筆退休金，偏偏上個月遭資遣，這個年紀要再找新工作，真的好難。
投訴人羅小姐：「公司都說有爭議，然後慢慢走程序，所以我覺得他好像沒有誠意，要解決這個問題。」
其實她是在桃園這家紙箱加工廠，擔任財務會計，會想爭一口氣，因為就怕遭資遣後，之前公司給的舊制退休金，差額恐怕討不回來。
94年時勞工退休金舊制和新制交接上路，部分勞工年資也出現銜接問題，她當時工作已經滿4年11個月，結果公司只給15萬，還要求簽下協議書，但是依照舊制規定，羅小姐認為她的年資基數是10個單位，退休金應該得要拿到43萬6千元，公司卻少給，為此向老闆爭取過好幾次，都沒下文，這回又遭資遣，擔心再也討不到。
蔡老闆：「退休金該給她多少錢，通通都按法規ok的，我們不可能少給，公司開大門走大路，怎麼會短少給她對不對，短少一塊錢她也會找你啊，不可能的事情。」
會積極爭取權利，就是因為為公司工作已經19年，大半青春都付出了，最後還被資遣，難免有點無法接受，只是勞退新舊制，雙方解讀有落差，雖然公司強調釐清後，該補的絕對會補齊，但羅小姐只希望老闆有誠意解決，那就別再拖下去。
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