全球速食業龍頭麥當勞之前因為美國總公司經營不善，陸續將各國分公司出售，改為授權經營模式，由本土公司接手，台灣麥當勞轉由台資接手後，不少人覺得部分商品味道有變，但日前一名網友在網上透露，麥當勞真正改變的不是商品味道，而是管理方式。
近日一名網友於「PTT」發文「麥當勞變成台資是真的有差還是喊燒」，好奇麥當勞改由台資企業經營後，大家為甚麼覺得有變化？他表示自己曾在麥當勞工作，覺得因為製造商沒變，所以炸雞、雞塊味道都差不多，薯條每天吃味道也不覺得有改變，但反觀有一件事情，讓他這位前「麥胞軍團」成員很有感，那就是公司對員工的方式，
原PO表示，以前計時人員如果上班超過8小時，月底頂多寫寫分析，但現在只要超過1分鐘，隔天就要寫報告；另外還有外送獎金的部分，過去外送員一個月內單量只要到達一定次數會有獎金，但現在卻變成「若外送員遲到一分鐘/錯漏一次的話，當月獎金全部取消」導致現在店裡有15名外送員，上個月只有1人拿到獎金，原本一名外送員平均會有2000元獎金，而在制度改變後，變相讓店裡減少28000元的成本。
原PO的說法讓麥當勞被不少網友戲稱「扣獎金不就很台式管理了」，有人認為管理層差很多，以前不會太看到主管罵人，但現在看到主管當客人面罵下屬已經很常見了；但也有網友還是對麥當勞商品變化很有感，直言「貴，以前80塊可以吃雙層牛套餐，現在都要100以上了」、「還我焦糖奶茶」、「貴又難吃，不如吃漢堡王」。
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