2018年8月16日，在歷經漫長的9小時閉門會議後，終於拍板定案基本工資調漲，月薪從22000元調漲成23100元，時薪從140元漲到150元，這是連續第2次，月薪與時薪脫離原本公式，民眾須留意未來可能產生的幾種影響。
在基本工資連續3年調漲的情況下，月薪漲幅5%，時薪漲幅7.14%，而經濟成長率不到3%，台灣擺脫過去「22K低薪」的名詞，將正式邁向23K。
從過去資料來看，基本工資都是先議月薪，之後依公式推算時薪。2007年當下算法「時薪=月薪/182」；2012年時調整為「(時薪=月薪/182)x1.1」；2016年時法定工時縮短，因此又改為「(時薪=月薪/174）x1.1」。之後的2017年，2018年，兩次調整都與公式脫鉤。
時薪調整後，對打工族有重大影響，以過去時薪140元在「每天上班8小時，每月上班22天」的情況下試算，可拿24600元，相比於22000元月薪，多出2640元；新制實施後，這差距將擴大到3300元，「打工比正職更賺」的情況將更為普遍。
但薪資調漲也意味著資方成本增加，光是超商兩大龍頭統一與全家，計時人員的薪資將因此每年增加超過億元，同樣是大量使用時薪人員的餐飲業、量販業、手搖飲店等等，在成本大增下，難保不會轉嫁給消費者，外界預估第一波漲價時間，可能就落在2019年春節之前。
而根據主計處資料，2017年受雇員工總薪資調幅是2.45%，但當年度月薪已經調漲5%，時薪調漲5.55%，主計處的數字比調幅一半還少，代表仍有許多勞工薪水並沒有隨機調漲，但同時卻承受物價上漲的苦果。
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