勞動部今天預告最低工資法，對此，學者紛紛建議適用範圍在有配套的情況下，應放寬為有提供勞務者，都受到最低工資法保障。
勞動部今天預告最低工資法草案，其適用對象為勞動基準法的適用對象，且違反的雇主將依照勞基法處新台幣2萬元到100萬元罰鍰。
對此，台大國家發展研究所副教授辛炳隆說，目前最低工資法草案的參採指標，相信是勞資雙方的最大公約數。
不過辛炳隆認為，最低工資法沿用勞基法的話，還是會有很多人無法受到保障，像是家庭看護工等。
辛炳隆認為，未來最低工資法的適用對象應該擴大為有僱傭關係的勞工都納入，但一定要有配套措施，避免低收入戶的家庭會負擔不起外籍看護。
辛炳隆也建議，除了研究小組提供建議案給審議委員會討論外，應該還要讓勞資雙方都可以提出各自版本，供審議委員會討論。
文化大學法律系教授邱駿彥也認為，現在台灣勞動多元化，最低工資法應該可以考慮擴大為有提供勞務者都適用，以保障所有勞工。
邱駿彥建議，違反最低工資法的罰則除了依照勞基法裁處外，應該也可以增加查稅等，這樣對於雇主的威嚇力，會比勞基法納入刑責等都還要大。
由於過去時常聽到資方集體退席杯葛基本工資審議，邱駿彥說，最低工資法中應該要有相關的處理程序，例如資方拒絕出席，勞動部有權更換委員。
邱駿彥說，審議委員應該也要賦予研究如何提升一般勞工薪資水準的任務，這對提升國內薪資水平，相信會有更大幫助。（中央社）
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