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薪資未達4萬職缺禁寫「面議」 違者最高可罰30萬


發佈時間:2018/11/09 17:17
最後更新時間:2018/11/09 17:17
示意圖/TVBS

為杜絕薪資面議,立法院院會今天三讀修正通過就業服務法部分條文,明定經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,違者最高罰30萬元。


為保障國民就業機會平等,立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來雇主在招募或僱用員工,職缺經常性薪資未達4萬元,應公開揭示或告知其薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
 

提案的國民黨籍立委林為洲表示,各大求職網及報紙求職廣告,雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述,求職的社會新鮮人面對資訊不對等,通常會被壓抑薪資,工作權受損,薪資面議等於是低薪幫凶,損害勞動市場發展。

他說,根據勞動部統計,台灣目前平均起薪約為2萬6000元,最高者為3萬6000元,因此以最高平均起薪為基準,並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資,以杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生。

另外,現行第5條條文規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想等為由,予以歧視。國民黨籍立委陳宜民認為,部分雇主在招聘與面試時,要求求職者提供星座、命理、血型等與工作表現無關的項目,造成具某類特質的求職者失去與他人公平競爭的機會。
 

修正後條文也增列雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰,經處以罰鍰者,地方主管機關應公布姓名、名稱、負責人姓名,並限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰。

陳宜民在三讀後發言表示,消費者走到超級市場,可以清楚看到每一個同質類商品的價格,但今天台灣的就業市場,就像一個完全沒有標價的市場,沒有人知道面議後的薪資數額是否為市場行情,造成惡性循環,為什麼不讓雇主也加入到競爭人才的行列,請不到人才,企業就該提高薪資。(中央社)

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#薪資#面議#職缺#罰鍰#勞工

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