男女至今仍「同工不同酬」，且職場對懷孕的女性仍不友善。根據1111人力銀行調查，4成7職業婦女坦言曾因結婚或懷孕遭不友善對待，近2成因此退出職場改當全職媽媽。
主計總處根據男女薪資差距換算的「男女同工同酬日」，從去年的54天，縮短至今年的52天，等於女性要比男性多工作52天，才能拿到一樣的薪水，顯見男女至今仍同工不同酬。
1111人力銀行也針對已婚女性進行調查，其中有6成6為職業婦女、2成5為全職家庭主婦，另1成為無全職但有收入的自由工作者。這些受訪者中，有高達4成7坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管或同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司或同事以強硬「行為」為難。
進一步詢問，高達7成4受訪者曾因結婚或懷孕而改變職涯規劃，包含4成因而轉職重新尋求能配合家庭的職務與工作型態，甚至有近2成因此退出職場當全職媽媽；1成1選擇留職停薪請育嬰假。
1111人力銀行副總經理李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後「理所當然」成為家庭的主要照顧者，生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下不得不放棄個人職涯規劃，暫離職場、全心照料學齡前孩童，淪為職場相對弱勢。
李大華也說，女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑，其中更不乏高學歷專業人才「裸辭」走入家庭，造成國家人才培育及人力資源上的損失，實屬可惜；對擁有生涯抱負的女性而言，也相當遺憾。
為了解結婚生子對於女性的職涯發展影響，1111人力銀行設計「2017婚育女性職涯發展調查」，針對已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96個百分點。(中央社)
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