美國就業數據強勁，但實際的就業市場卻不像數字顯示的那麼熱絡，平均寄出30份履歷，只會收到四間公司的回應。專家認為因為對於市場的不確定性，造成企業保守行事，雖然裁員減少，但工作職缺也不多，影響民眾實際求職的現況。
美國總統 拜登：「我們正在經歷美國歷史上，最偉大的就業創造時期之一，這是不爭的事實。」
拜登在造勢活動上笑得合不攏嘴，實在是美國一月份就業數字太好看，一月非農就業人數增加了35.3萬人，遠高於預估的18.5萬。但對很多美國民眾來說，卻完全體驗不到就業數字所代表的美好。
求職者 傑克森：「政治人物們一直在大談經濟有多好，我只是想大吼一句，但是為什麼還是有人找不到工作呢？」
根據統計，美國失業民眾平均會寄出30份履歷，但卻只有四間公司給予回應。導致55%的成年人對找工作心力交瘁，66%的年輕人在求職路上筋疲力竭。
賓州大學華頓商學院教授 卡裴利：「當我分析數據時，如果僅透過招聘網站應徵，被錄用的機率只有3%。因此需要把握不同的工作機會投遞申請，才有可能獲得錄用，而且你可能會收到許多未回應的情況，這樣的經歷可能會讓人感到極度疲勞。」
專家說現在公布職缺比以前更容易，大量求職者都可以透過網路投遞履歷，因此競爭會比以往更加激烈。去年第一季一間公司平均需要花上44天，才能聘雇到新員工，創下新高。部分產業甚至要花上兩個多月，才能找到新人。中間還要經歷多次的篩選以及各種面試，不只應聘者疲於奔命，公司的人力部門也很心累。
賓州大學華頓商學院教授 卡裴利：「很多雇主誤以為進行更多輪的面試是好事，但實際上這並不是。大多數的面試並沒有進行任何重要的事情，提問者也不清楚這些問題，是否能表現出求職者是否合格，當他們問問題時並不知道什麼答案才是正確的，這種現象已經存在好一段時間，完全沒有幫助到任何人。」
專家說，就業市場其實也是跟一般的供需市場依樣。目前美國就業市場強勁，招聘比率很低，裁員的比率同樣不高。除了科技業，一般企業的裁員率都達到22年來的新低，能在市場上找到的職缺不多，求職民眾也不容易找到新工作。
企業評論網站首席經濟學家 趙丹尼：「我認為現在的情況是，雇主因為最近經歷了人力短缺，對解雇員工感到猶豫，這也意味著許多員工選擇保持現狀，他們既不主動離職也不會被解雇。因此對於那些想爭取這些工作的人來說，透過裁員而產生的職缺機會也相對少。」
根據求職平台領英統計，2022年之前每個積極求職都都能對應到一份職缺，但在去年，兩個積極求職者卻可能需要搶同一個職缺，專家認為就業市場有降溫的趨勢。
人力資源顧問公司營運總監 費伊：「目前在市場上，我們注意到雇主和員工都變得更挑剔，現在大家都更謹慎、更慎重作出選擇，這就是市場略微降溫的原因。」
人力資源專家強調，成千上萬的民眾都面臨同樣的困境，這並不見得是求職者本身的問題。包括聯準會升息等政策，加上企業因為整個經濟環境不確定性高，保守行事，都是就業市場降溫的原因。因此建議民眾求職不要太容易灰心，多給自己一點時間，就有機會找到合適的工作。
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