「上班吃早餐」被炒魷魚！陸員工不服求償贏了　公司要賠3.6萬

編輯楊日欣 / 責任編輯編輯組報導
發佈時間：2026/04/29 16:47
最後更新時間：2026/04/29 17:04

中國廣東深圳有一名科技公司員工，因上班吃早餐與老闆發生爭執，被公司以微信通知「不用再來上班」。（示意圖／AI生成）

你會在上班的時候吃早餐嗎？中國廣東深圳有一名科技公司員工，因上班吃早餐與老闆發生爭執，被公司以微信通知「不用再來上班」。員工認為公司此行為屬違法，要求結清工資及經濟賠償，最終，雙方達成和解，公司支付該員工工資及補償金八千多元人民幣（約台幣3.6萬元）。

勞動合約解除爭議調解　他獲賠八千人民幣

《羊城晚報》報導，事情發生在張某任職滿一年後，張某被解雇後認為公司違法解除勞動合約，於是向公司索賠。雙方多次協商無果，張某向「坪山區公共法律服務中心調解委員會」申請調解。調解員明確表示，需有勞動者嚴重違紀等情況，用人單位才有權單方解除勞動合約。經調解後，雙方達成協議，張某獲賠。

報導指出，用人單位制定和執行規章制度時，須確保內容合法、程序民主並公開。勞動關係的認定，不以書面勞動合約為唯一依據，只要具有人身從屬性、經濟從屬性及組織從屬性，即可成立。員工可透過工資支付記錄、社保繳納記錄、考勤記錄等證明與用人單位存在勞動關係。

此外報導提及，用人單位在公平合理的範圍內，可以對勞動者行使適當的單方調職，不過需符合法律條件，包括工資待遇不變、不得增加員工勞動成本及不得具侮辱或懲罰性。

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