勞基法修法　勞動部研議例假審查機制把關

勞動基準法修法引發爭議，勞動部今天重申，將會強化把關機制，並非所有事業單位都可鬆綁「七休一」，除了工會或勞資協商同意之外，研議多一道「例假審查」的機制。

勞工團體預計12月23日遊行抗議一例一休的勞基法修法。爭議焦點在輪班休息時間、七休一規定等，勞團憂心例外情況會變成原則，勞動部今天發布新聞稿強調，強化政府把關機制，落實行政監督。

勞動部指出，週休二日原則不變，在「七休一」部分，絕非全面放寬讓所有事業單位都可以調整例假，僅允許部分特殊情形的例外，經過中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定行業、個別事業單位再經工會，如無工會者則經勞資會議同意的法定程序後，才能在每7天週期內彈性調整例假，最多連續上班12天。

除此之外，勞動部對於七休一的部分，會研議以例假審查機制的雙重作為進行把關。

勞動部表示，第34條輪班制更換班次休息時間，所規範的則是採取「輪班制」且限於「工作班次更換」時，如上一班次為早班、下一班次更換為中班，班次的銜接點。至於「非輪班制」（如：固定「朝9晚5」工作者），或「屬於輪班制但班次沒有變動者」，則不在規定對象。

勞動部說，修正對於輪班制勞工休息時間，仍然以連續11小時為原則，其精神並未改變，僅增加勞雇雙方可協商變更休息時間為不少於8小時例外規定。

對於有立委提出放寬11小時間隔，增訂但書「因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時」規定，勞動部表示認同，若立法通過也將會依法執行把關。

勞動部重申，這次勞基法部分條文修正草案，是在兼顧勞工健康及勞動現場實際需要前提下，第34條輪班制更換班次休息時間，及第36條例假規定，增加勞雇雙方得協商調整彈性。（中央社）


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