行政院發言人徐國勇今天表示，外界對於勞基法修法有疑慮的輪班間隔時間11小時、例外放寬到8小時，只適用於輪班制，且只限用於工作班次更換時的銜接點，外界有所誤會。
不滿勞基法修法，勞工團體將於週六上街遊行。徐國勇上午與勞動部長林美珠召開記者會，說明外界較有疑慮的輪班間隔與鬆綁七休一規定。
徐國勇表示，關於輪班間隔的規定，很多人忽略了前提，是採取「輪班制」的勞工才適用，如果不是採輪班制，就沒有輪班間隔時數的問題，依照勞基法規定就是一天上班8小時、加班上限4小時，最多上班12小時。
徐國勇說，如果是3班的輪班制勞工，基本上不會有加班，休息時間每天有16小時；會需要輪班間隔例外8小時的狀況，只限於「工作班次更換時的銜接點」，例如從上午8時到下午4時的早班，換成輪大夜班的凌晨12時到上午8時，中間就只休息8小時，但勞基法有規定一週換一次班為原則，不可能頻繁地換班。
他說，若不讓輪班間隔給例外8小時，在更換班次時老闆可能要另外找一班，增加很多人力，勞工薪水反而可能降低，這是讓資方有彈性；同時，讓有些臨時有事的勞方也有彈性，例如早班的勞工，把隔天的早班跟同事交換上今天的大夜班，隔天就可休整天24小時。
在鬆綁七休一方面，徐國勇指出，一例一休上路後，勞動部曾考量實際需求，去年9月以函釋放寬三類特殊情形可連續上超過6天班，包括因應年節連續假期的運輸需求、在偏遠地區等工作地點特殊，或在國外工作等性質特殊等狀況。
徐國勇說，未來修法後，週休二日的原則仍不變，要經過中央目的事業主管機關和勞動部同意，認為確實有調整必要時，才會公告放寬指定行業可連續上班超過6天，且仍不得連續工作超過12天。
林美珠表示，目前經過盤點，認為可鬆綁七休一的行業，就是基於去年9月的函釋的三個例外狀況，考量實際狀況，規定得更為完整，例如新增因應重要運動賽事轉播、在隧道等偏遠地區工作或辦理非經常性的活動與會議等狀況，並沒有廣開後門。
林美珠說，未來會邀請所有的中央目的事業主管機關來盤點，所主管行業是不是有這些例外狀況，要符合這些例外才會准許鬆綁七休一，30人以上企業還要報地方政府被查。
林美珠表示，原則就是原則，「絕不會例外變成原則，而且例外是非常狹窄的例外」。（中央社）
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