不滿勞基法修法，勞工團體將於週末上街遊行。行政院發言人徐國勇今天表示，行政院會聽取各方意見，同時也引述中經院調查結果，強調希望藉由勞基法修法給予勞工與業者彈性。
對於勞基法修法引起勞團不滿，徐國勇告訴中央社記者，希望藉由修法讓勞工跟業者都有相關的彈性，「讓勞工有更好的收入、讓業者有更好的經營環境」。
徐國勇也提到昨天公布的「2017 年下半年台灣採購經理人營運展望調查」結果，其中製造業與非製造業廠商都表示「一例一休」上路後對公司營運或成本造成影響。
國家發展委員會與中華經濟研究院每半年進行一次「台灣採購經理人營運展望調查」，最新公布的調查結果指出，有關去年12月23日起實施的「勞動休假新制（一例一休）」，製造業與非製造業分別約有高達83.7%與80.8%受訪廠商表示，對公司營運或成本造成影響，前3大主要影響層面為「勞動成本」、「工作人力調度」與「勞資和諧」。
根據調查，製造業受訪廠商最關切的總經議題中，「匯率變動」排行第一，「國際能源及原物料價格」與「勞動成本與人力資源短缺」分別排行第二名與第三名。在非製造業方面，廠商認為「兩岸關係」、「勞動成本與人力資源短缺」與「勞動法規」將是攸關2018年營運展望的前3重要總經議題。
因不滿勞基法修法，勞團今天舉行記者會，點播一首「你好毒」給行政院長賴清德，他們認為政院一直未提出有說服力的修法評估報告。勞團也將於23日走上街頭遊行。
對此，徐國勇表示，行政院會聽取各方意見。他指出，勞基法修正草案目前待立法院二、三讀通過，行政院尊重立法院的意見。
修法草案內容包括休息日加班費改以核實計算；加班工時上限採工時帳戶制概念，單月最高54小時，但3個月上限138小時；「7休1」有條件鬆綁。
行政院強調，修法有「四個不變」，正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變與加班費率不變，捍衛勞工權益；還有「四個彈性」，包括加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性與特休運用彈性，賦予企業經營和勞工工作彈性。（中央社）
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