勞動基準法裁處罰鍰共通性原則新規定於5月1日上路。（圖／TVBS）
勞動基準法裁處罰鍰共通性原則新規定5/1上路，實收資本額超過新台幣1億元的事業單位，若違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或假日工資等規定，罰鍰都從5萬元起跳。
根據勞動基準法規定，事業單位若違反規定，罰鍰金額為2萬至100萬元，但勞動部另外訂有「勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓縣市政府在進行裁罰時有最低標準可以遵循。
原本共通性原則僅規定，若是企業是上市上櫃公司，且違反勞基法超時工作、輪班間隔未達11小時及違反7休1規定，罰鍰從5萬元起跳，但近年產業升級轉型，勞動部考量實收資本額1億元以上的企業已經有相對的人資跟資源去遵守法律，因此5月1日起也將納為加重處罰對象。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，除了違反勞基法超時工作、輪班間隔未達11小時及違反7休1規定，罰鍰改從5萬元起跳外，考量加班費、假日工資未加倍給付等也是歷年違規首位，因此也納入加重裁罰的項目。
黃維琛說，上市上櫃公司及實收資本額超過新台幣1億元的事業單位若有在這些項目中違規，罰鍰都從5萬元起跳，地方政府也都已經知曉相關規定，新規定5/1起正式上路。
根據勞動部統計，實收資本額超過1億元的事業單位約有2.2萬家。（中央社）
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更新時間：2021/05/01 11:43