今年的連假沒了不少民眾得苦撐到2019，不過現在少去的7天假有可能回歸嗎。勞動部長日前接受訪問就回應，7天假話題再起會跟內政部研議，不過同時勞動部再進行的「最低工資法」明年怎麼調整，現在連動到假的問題，若是政策同步上路加重企業壓力，國票金控董座就表示，這是經濟政策也是勞工人權政策，都應該好好高通。
今年要邁入最後一個月，但假砍7天，想放連假得撐到2019，當時抗議群眾絕食200多小時，9個月後政策有可能迴轉，勞動部長許銘春，表示會再跟內政部研議，不過協議後，若假期加回來，勞方最多一年可能休將近140天，企業勞動成本增加，尤其明年最低工資也可能再調整，人事吃的消嗎。
國票金控董事長魏啟林：「因為這是一個經濟政策也是勞工人權的政策，但是我覺得因為上次把它取消有很多考慮因素那些考慮因素是不是可以再調整，如果競爭力有增加，我們所有盈餘勞資雙方應該共同分享，幅度到底是多少可以協商。」
兆豐金控董事長張兆順：「我覺得這市場機制我們銀行都全部符合規定。」
避免對立，保障勞工下勞動部預告最低工資法研擬將組審議會，以物價作數據參考來調整最低工資。
商總理事長賴正鎰「勞資我們再協商就已經涵蓋再115天假期裡面進去，已經沒有欠勞工7天假的問題。」
好不容易一例一休已經平息，不要再挑問題出來製造之間的勞資對立2019重燃勞資爭議，從假到薪資董事們更盼景氣由綠轉紅，才能真正瓦解勞資雙方矛盾。
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更新時間：2018/11/30 16:56