人力銀行統計，超過5成的職場新人，做不到2個月就離職，離職率相當高，主要原因是因為工作氣氛不佳，或是工作內容和想像中不同，更有人因為外型遭到主管譏諷，或是2度就業婦女，到工廠工作搬重物不適應環境，還有的人因為工作邊唱歌就遭到辭退，連薪水都沒拿到。
洗碗部，工作潮濕又要搬重物，讓他待了3個月就離職。
上班族MAY：「因為算是男生的工作，我就覺得好像不太適合我，環境比較潮濕比較容易滑倒，工作環境差。」
加上月休只有4天，壓力大短短幾個月就陣亡。
姜先生：「這一生志願平凡快樂，誰說這樣不偉大呢。」
還有這位姜先生，是姜先生大學畢業時，到量販店當補貨員，上班第一天在倉庫唱歌，卻無故遭到辭退。
姜先生：「可能是因為滿無聊的，我就哼起歌來，可能有被量販店的主管聽到，這個年輕人可能太吵了等等的，可不可以明天不要請他來了。」
人力銀行統計，職場新人離職率高有半數以上2個月內離職，3成是快閃族，離職原因有34.3的人是因為工作氣氛不佳，也有人因為工作內容和想像中不同，環境惡劣常加班，不適應企業文化，導致流動率高，也有的遭受職場霸凌。
陳小姐：「就是因為我胖，所以就是說人大隻怎麼這麼沒用，怎麼中看不重用，可是我想說，不是每個胖子都有力氣。」
還有不少上班族，則是接受到公務群組頻頻轟炸，看到主管加好友壓力太大，對工作產生厭倦。
民眾：「上班時間他都不講(公事)，他就有時候下班的時間交代你明天要做的事情，很討厭。」
專家也說職場環境，同事相處、企業文化的好壞，都會影響新進員工的持久率，否則新人頻頻汰換，會影響企業產能。
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更新時間：2018/07/05 14:07