談薪水有時候真的很難開口，偏偏在應徵工作時，很多工作薪資都寫「面議」2個字，實在很不透明。但未來可不能這樣，就業服務法修正條文草案通過，未來只要薪水4萬以下的工作，都要把薪資範圍寫清楚，面對新規定勞工舉雙手贊成，部分業者也認同，認為可以降低雙方期待落差。
飯店check in正職櫃台員工一個月薪水3萬元起跳；服務生月薪2萬7千開始算，不過在應徵之前，薪水通通都叫做「面議」。幾乎所有工作不到面試階段，薪水有多少通通沒個準，但未來可不能再這樣做，就業服務法部分條文修正草案通過，起薪4萬元以下，要給多少薪資範圍都要寫清楚，如果沒有說清楚最高可開罰30萬。
W飯店人力資源總監張淑娟：「我們是很正面的，也會配合政府，因為我們覺得其實對於求職者來講，他可以先去看這樣條件是不是他想要的，如果他想要，可以再去看這樣的工作內容他是不是有興趣的，之後再投履歷，我們也再做篩選，反而可以加快求職速度。」
未來求才廣告就像這樣，假設要給服務生2萬8千元到3萬2千元，就要把級距寫出來。人力銀行估計，目前徵才薪資範圍只有2成公司會清楚載明，大多是業務工作或儲備幹部，另外8成很常寫面議，4萬以下的大多是服務業或是餐飲業。
民眾：「你可以提前知道這個是不是，你可以接受的薪資範圍，才不會到面試才發現，原來錢這麼少，先有個底啊，大概知道我會領到多少錢，面試想要高一點再談，嗯再跟主管跟上面的人講。」
找工作就像相親談戀愛，應徵前薪水有個底，有心理準備一切才好談。
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更新時間：2018/04/20 13:42