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想挑戰社群平台嗎？ 外媒曝TikTok部份職缺：最高年薪破千萬
根據《商業內幕》的分析，TikTok及其母公司字節跳動（ByteDance）在美國的外國職員薪資數據大量曝光。從2021年10月至2023年9月為止，TikTok提交的2517份外國勞工申請，他們支付給外國員工的薪資範圍，從每小時29美元到每年45萬5600美元（約新台幣1422萬9000元）都有。全公司2000多份職位中，坐擁「最高年薪」的那一位，是負責控管TikTok產品品質的總監，公司給他的年薪高達45.5萬美元。2024/02/11 20:00 -
準時上下班還能摸魚！30K妹「1原因想離職」 全場搖頭
大部分人找工作時，不僅考量興趣專長，還包括薪資範圍、通勤距離等，希望自己能夠從事理想工作，同時得到良好的上班環境。對此，一名網友表示，即便工作內容符合期待，但卻因座位產生壓力，想要離職。2023/12/20 21:12 -
會剪接就可應徵！北市公司徵小編 「月領350K」薪資驚人
為促進薪資資訊透明化，就業服務法規定，若扣除經常性薪資未達4萬元，雇主應明確告知薪資範圍。但104人力銀行近來卻出現一則「特殊待遇」，位於北市中山區的一間公司，應徵「社群編輯」開出每月350K的超高待遇，且工作內容不需出差外派，也不必負擔管理責任，疑似「標錯價」掀起討論。2023/09/26 18:11 -
上班通勤100公里！他月領6萬職業曝光 網暴動：用爬也要去
大部分人踏出社會找工作，除了依據興趣和專長之外，還會考慮其他因素，包括薪資範圍、負責內容以及通勤距離等，希望自己不僅能夠從事理想工作，亦得到良好的上班環境。一名網友疑惑，若有一份職缺月薪達6萬元，但卻要付出幾倍時間來通勤，是否為其值得花時間，掀起網友熱議。2023/05/06 11:25 -
期望薪資30K被面試官反問：你值嗎？ 開價技巧大公開
面試是一門學問，求職者在面試過程中不免會被問到期望薪資，就有一名網友表示，近日她去應徵行政助理職缺，結束前告訴面試官，自己的期望薪資是3萬元，怎料對方卻反問「你覺得你值這個薪資嗎？」讓她錯愕不已。對此，專家分享談薪技巧，最重要的是求職者應了解自身價值，並針對期望薪資範圍設置底限，才有談判空間。2023/04/14 13:05 -
他進公司5年、薪水成長近3倍！求職網：9成上班族「薪酸」明年想跳槽
在今年，美國紐約正式生效「薪資透明法」，要求雇主必須在徵才訊息中，明白列出薪資範圍，現在有越來越多企業，打算公布職位的薪資範圍，像是Google母公司字母、IBM等等，打算在沒有法律要求的州，也實施薪資透明的原則，這股趨勢被認為有助於企業搶人才，那台灣的現況呢，來看這則分析報導。2022/12/16 23:00 -
全球求職焦慮！ 泰國年輕人瘋「線上占卜」
為增加職場透明度，紐約市要在下個月推出新法，規定雇主在張貼徵才訊息時，必須附上薪資範圍；隨著美國的「大辭職潮」繼續上演，專家也傳授撇步，如何談到更好的薪水。而在全球疫情籠罩下，東南亞的泰國也湧現一波求職焦慮，讓當地不少年輕人轉向求助線上占卜，為未來的職場生涯指點迷津！2022/04/18 20:00 -
台積電實習生薪資首度曝光 一票正職薪全輸！
台積電2019實習計畫啟動，開放在學生報名實習，更首次透露實習薪資範圍！資訊一公開立刻吸引注意，因為台積電給出的實習生薪酬幾乎超過許多行業的正職薪資，如果成為正式員工，工作超過1年就有可能年薪上看百萬。2019/01/07 10:14 -
台積電啟動實習計畫 薪資最高35K
台積電啟動今年實習計畫，報名期間到4月8日止，領域包含科技等相關科系，薪資範圍在新台幣2.2萬元到3.5萬元。2019/01/06 18:55 -
雇主公告薪資範圍大 勞動部：會提供示範
就業服務法規定，雇主招募勞工時薪資未達新台幣4萬元以上者不得寫面議，對於有雇主可能擴大公告薪資範圍規避法規，勞動部次長施克和今天說，會提供示範案例供事業遵循。2018/12/12 12:56 -
老闆聽好！月薪沒4萬不能「面議」 違者最高罰30萬
立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案，自明天(30日)起，未來雇主在招募員工時，若薪資未達4萬元，必須公開薪資範圍，不能僅寫面議或未公開揭示，未遵守規定的雇主將處6到30萬元。2018/11/29 10:53 -
職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行細則
立法院日前三讀通過修正就業服務法，明定經常性薪資未達4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。勞動部說，由於目前找不到一定標準，現階段傾向不另訂施行細則。2018/11/22 16:12 -
小氣老闆現形！就服法修正 低於40K禁面議
過去許多僱主在招募時，薪資僅標註「面議」，求職者去面試才發現根本是低薪工作，立法院9日三讀通過，就業服務法修正案，明訂本薪未達4萬元的職缺，招募時要公開薪資範圍，不可以寫面議，否則最高可罰30萬。2018/11/10 13:22 -
薪資未達4萬職缺禁寫「面議」 違者最高可罰30萬
為杜絕薪資面議，立法院院會今天三讀修正通過就業服務法部分條文，明定經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者最高罰30萬元。2018/11/09 17:17 -
月薪不到4萬工作 未來徵才禁寫「面議」
談薪水有時候真的很難開口，偏偏在應徵工作時，很多工作薪資都寫「面議」2個字，實在很不透明。但未來可不能這樣，就業服務法修正條文草案通過，未來只要薪水4萬以下的工作，都要把薪資範圍寫清楚，面對新規定勞工舉雙手贊成，部分業者也認同，認為可以降低雙方期待落差。2018/04/20 13:42
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