求職者是當年的霸凌者　該不該錄取他？

學生時期欺負你的霸凌者，多年後在面試的場合相遇，身為面試官的你到底該不該錄用他呢？網友在《爆廢公社》分享親身經歷，引發網友熱議。

原PO表示公司釋出職缺，需要人員遞補，於是擔任面試官面試求職者，當天來了一位男生，原PO一眼就認出這位是國中時曾霸凌他的其中一人，但經過多年原PO的外貌變化許多，所以這位求職者沒有認出他來。

 
基本面試結束後，原PO詢問該名面試者是否為某所國中的學生，求職者驚呼「對啊！你怎麼會知道？」，於是原PO向他坦承「我就是當時被你每天霸凌，每天上學時我的桌椅，課本，都是被丟在垃圾桶旁邊的那一個人！這樣你應該有印象了吧？」。
 
該名求職者聽完後，傻到說不出話來，開始向原PO求情一定要錄用他，「這陣子不是打零工就是有一頓沒一頓的，生活很難過」，希望能網開一面原諒他，但原PO只回「回去等通知吧！我考慮一下...」。


圖／TVBS

 
事後原PO將對話放上《爆廢公社》，詢問網友「我還要錄取這個曾經讓我痛苦度過每一天的人來上班嗎？」，結果引發網友熱議。
 
有網友認為原PO應該放下過去，得饒人處且饒人，日後相見才不會尷尬，「或許改過自新，幫他說不定也幫到他的家人」、「你能面試他代表你是主管，讓他看到你比他優秀就是對他最好的懲罰了。」、「小時候不懂事，也許現在你們會是合的來的朋友」。
 
另一派網友則認為自己種下的因自己承受，而且不少網友曾經歷過霸凌，多年後仍無法放下，「江山易改本性難移，個性一定不會變好到哪」、「沒被霸凌的人，我想是無法體會那種感覺的」、「我不會用他，誰知道會不會背後被捅刀」。
 
另外有網友認為面試官要站在公司立場做選擇，而非個人立場，若求職者是好的人才，應該公事公辦錄用他。
 

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