Z世代全新的工作思維，衝擊傳統的職場文化，也成為企業管理者的新挑戰，Z世代對工作意義有著高規格要求，主張公歸公私歸私，Z世代與公司同事，保持適當的疏離感，強調專業和效率，對於標榜，公司是大家庭的企業而言，存在價值觀的差異。
圖／TVBS
Z世代Melody：「這個是我們公司現在，在製作的街訪影片，然後我們會把一支五到七分鐘的影片，做成三十秒的精華，然後放在我們的社群平台上面。」
擔任社群影音編輯的Melody，剛步入職場一年，在公司負責策劃，剪輯短影片，身為Z世代的一員，認為生活不局限於工作，嚮往的是斜槓人生。
Z世代Melody：「下班之後就是，真的都是做我自己的事情，在外面接一些案子，平常上班的工作內容之外，大家就應該還是要有一些，額外的技能，不能單一的只有在一份工作上面努力。」
Z世代對工作意義，有著高規格要求，不會將所有時間和精力，投入在一個工作上，普遍不願意加班。
Z世代Melody：「像上班大家還是好朋友，但是下班就是，就是可能不太認識，像有些人他們六點一到，下班時間他們就會馬上離開，然後甚至手機裡面也不會有那個，公司的通訊軟體，然後在休息的時候他們會，就我們啦我們會盡可能的，不要去打開任何跟工作有關的內容。」
主張公歸公私歸私，Z世代與公司同事，保持適當的疏離感，強調專業和效率，這樣的職場哲學，並不影響與同事間的良好合作。
Z世代Melody：「其實大家上班還是很融洽，只是說不會花太多額外的時間去，做一些其他的交流，對於自我的意識比較強烈，然後希望把更多時間花在自己身上。」
國際人才社群媒體發言人鍾采倫：「他們會更注重整體的界線，也就是上下班的界線，所以可能上班的事情會歸上班討論，然後下班就歸下班的生活，但這不代表說他們完全的，不加班或是不跟同事當朋友，而是他們特別會在乎，他們做的事情有沒有意義，或是他們這些同事，是不是真的是他們想要交的朋友。」
根據《網路溫度計》調查，Z世代十大工作態度，可以看得出來，他們拒絕加班，對公司忠誠度低，有較高的自我意識，公私領域區分明確，排斥下班後不必要的社交活動，職場專家也提到，Z世代對部門聚餐，員工活動及公司旅遊，多數不太熱衷。
人力銀行人力資源處資深經理林書伃：「現在Z世代的小朋友會覺得說，相關的福利你給我錢就好了，不一定一定要辦什麼部門聚餐，我要跟長輩們吃飯，我反而覺得好無聊，可不可以不要去我又不敢講，那像員工旅遊的部分，他也覺得我為什麼一定要去參加，這幾個公司限定的地點的員工旅遊，我甚至你給我錢，我可以去看我想看的東西，他們喜歡的東西差異非常大，把自己的工作的界線，跟私領域的界線，其實是分得比較開的。」
國際人才社群媒體發言人鍾采倫：「我們都會說公司就像一個大家庭一樣，可是這一句話其實在，對於Z世代來說不太適用，因為家庭是蠻像一輩子的事情，可是對他們來說其實，就是一個勞資的合約的關係，那就會更希望把界線切得親民一點。」
新世代對工作重新定義，對於標榜，公司是大家庭的企業而言，存在價值觀的差異，但若想要降低，年輕世代員工的職場疏離感，企業該從哪方面著手。
人力銀行人力資源處資深經理林書伃：「六七年級生會覺得，我工作是我生命上面，很重要的一部分，我會傾盡全力把這裡當作家，你們都是我的家人，我會好好的付出無限度的付出，可是年輕世代就不一樣了，他會追求的是這件事情，我有沒有興趣，我覺得我有沒有意義，如果有意義的話我願意投入很多，如果沒有意義的話，那就是我買斷八小時的時間，給你就好了，那這時候雇主其實要去思考，他怎麼樣子去，形塑他的雇主的品牌，讓年輕人覺得在這裡工作，做的這一件事對我來說是有意義的，我願意跟大家融合，更斗內我自己的創意跟時間在這邊的。」
迎來「大疏離潮」，Z世代全新的工作思維，衝擊傳統的職場文化，也成為企業管理者的新挑戰。
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更新時間：2024/11/15 22:43