半導體產業缺工，薪資不斷提升，不少人才選擇投入業界，連帶也讓學界師資，越來越難找，其中關鍵因素就是，國內教授低薪環境，台大電資學院院長張耀文指出，跟香港中文大學相比，平均比台灣教授高了5倍，再加上讀博士風氣銳減，讓不少國際優秀師資卻步來台授課。
台大電資學院院長張耀文：「我們要修他的論文，到底寫得對不對，結構好不好。」
替學生修改論文檢視實驗數據，台大電資學院院長張耀文，平時課餘時間，除了看論文準備課堂教材，同時還有研究計畫，希望盡所能培養人才，但近幾年張院長發現招募師資，困難度不斷提高。
台大電資學院院長張耀文：「(我)到歐美去招募新的教師，但是我在兩個場次，都被我們自己的畢業生打臉，他們都直接說，他如果回來的話，學生都不願意讀博士班，他必須自己做博士後研究，香港因為反而是美中貿易大戰之後，因為中國大陸最優秀學生，歐美學校去不了，反而首選就去香港讀(博士)。」
近幾年觀察國內讀博士風氣低迷，沒有學生教的困境下，也是教授不願意任教的因素之一，不過最關鍵的還是，國內沒有競爭力的，教授薪資結構。
台大電資學院院長張耀文：「我有一個非常優秀的博士生，他在我們新竹某頂大教書教了幾年之後，他就決定去香港中文大學去任教，他的薪水馬上就是乘以五，政府端我是希望建立，以績效為標準的獎酬，而且是常態的獎酬。」
張院長拿出數據看更明顯，以台大為例教授最高年薪164萬，每個月平均13萬多，香港中文大學算下來920萬台幣，差了5.61倍，再看到像是助理教授最高，年薪平均127萬，和香港中文大學差了4.36倍，尤其半導體業人才需求提升，業界調薪幅度增加，特別是電機資工系，更容易流失師資。
高教工會組織部主任林柏儀：「有一些特別是以工科為主，目前台灣半導體產業或者軟體產業，他們就業薪資狀況是非常不錯，的確很多人念完博士，如果在大學教書做為英才，他可能所得比他在業界的所得，可能不到一半，甚至只有三分之一。」
元智大學秘書室主任秘書吳和生：「產業界提出來的薪水也高，所以基本上在學校裡面，老師就聘不到，因為這些老師可能移動到產業，這波是資工跟資管，下一波可能連電機系的老師，可能都移動到產業界。」
記者周祐萱：「教育部也重視到了高教低薪的問題，因此五年內規劃，要投入332.9億元的經費，包含公立大學助理教授以上的，學術研究費會增加以外，如果私校也跟進的話，就會補助七成，希望能夠減緩這個問題。」
明年起公立大學學術研究費，助理教授增加6320元，副教授調高7220元，教授則是增加9350元，私校配合提高學術研究費15％，其中七成教育部買單補助，另外擴大獎勵優秀教師的，「彈性薪資」制度，包含提高補助放寬資格，新增協助大學深化產學合作者，踏出第一步想改變薪資環境，私校當然正面看待，但對校方來說坦言是一筆沉重負擔。
元智大學秘書室主任秘書吳和生：「學雜費固定之下，其實學校的收入是固定的，假設我們一直調薪上來，配合國家政策的話，當然對學校經營越來越困難，(我們調薪)扣掉教育部的補助部分，我們還要自付兩千多萬。」
高教工會組織部主任林柏儀：「畢竟私校老師佔我們大專院校六成之多，會不會有過半數的人，難以享用到政府的美意。」
元智大學已決議跟進教育部腳步調薪，而像是兩所老牌私校，文化和淡江，都還在評估中，高教工會也發起連署，超過80所以上的公私院校，500名教師發聲，呼籲教育部應該平等調薪，就怕台灣高教人才庫缺口更加嚴重，避免上演師資斷層。
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更新時間：2023/11/15 22:46