網友爭取到37k待遇，卻被老闆要求簽下保密協議。（示意圖／shutterstock達志影像）
職場如戰場，不要輕易相信人性！不少新鮮人剛進入社會，對於職場文化還在熟悉，不過即便能與老闆同事打成一片，也是不能忘了該有的分際和潛規則，一名月薪37K的網友最近就提到自己被老闆要求簽下「薪資保密協定」，讓他相當不解為什麼不能公開討論。
「為什麼職場工作不能講薪資？」這名原PO在社群平台Dcard上發文說道，自己在餐飲業工作，月薪加上全勤與治裝費，月收為31K，但工時很高、月休也少，因此他不斷向老闆爭取加薪，否則就不做了。
老闆詢問他期望待遇，原PO喊出39K，雖然無法接受，但老闆因為流動率太高，也不想一直員工教育，最後妥協在37K，事後還千叮嚀萬交代的提醒原PO「不能跟其他同事說」，雙方甚至簽了保密協定。原PO後來參加同事聚會，才發現同事們普遍只領31K左右，讓他也忍不住叫屈「真的超少又超累」，不理解大家的公司也都不能透明化自己的薪資嗎？
貼文引來許多討論，眾人紛紛說「很現實的問題，看到別人拿的比自己高，80%都會眼紅，扯一點的開始搞你」、「換位思考呀，若你是老闆，每個員工都來要糖吃，那會很麻煩」、「37k有什麼好保密⋯⋯⋯服務業塊逃」、「我39k，在公司三年是該職務擔當又是兩個專案的負責人。上個月進來的三個新人領37.5k，又是不擔責任助理職。我現在就他X的想離職了…」，還有人提到「當然不能討論呀！我公司還有簽合約耶，你是因為要離職所以去吵加薪，你領3.7萬若有同事領4萬，那你知道了會不會不開心」。
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雖然也有一票人力挺薪資透明，認為「密薪制壓榨許多老實人薪資成長空間」，不過就有苦主直言「上次我在公司問別人薪資，就說要把我開除，因為我薪水是做最久，但領最少的人，所以才不讓我問人」。
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更新時間：2023/08/16 19:30