一名38歲的職業婦女，去年懷孕，今年開心生下女寶寶，產假後5/2重回職場，向主管提出育嬰假計畫，沒想到15天後，收到資遣通知，讓她不滿認為被歧視，說在懷孕期間，就多次被刁難，像請安胎假被拒絕，常跑廁所也被要求改善，甚至考績莫名被打低分等，這名新手媽咪已經向勞動局和性平會申訴，要站出來為女性勞工爭取權益。
投訴人陳小姐：「我不應該因為懷孕，而失去這個工作，好像我懷孕，好像做錯了什麼事情一樣，然後結果回來又被解雇。」
38歲的陳小姐，剛生完第一胎，女兒三個月大，有雙大眼，活潑愛笑，很可愛，沒想到做完月子，休養後，5/2重回職場，但15天後就被資遣。
投訴人陳小姐：「到5/17公司就給我一個資遣單，上面說是，就是業務縮減，可是因為公司並沒有，就是因為它才雇了新人，所以業務並沒有縮減，而且我的工作其實都還是都在。」
陳小姐在2020年7月，進生物科技公司，擔任藥物化學處研究員，在實驗室分析藥品。
去年懷孕後，8月告知公司，當時醫護到職場評估，不建議她在實驗室工作，主管就暗示，原職務不需要她，請安胎假也被拒絕，孕期孕吐，常上廁所，被說常不在位子上，被逼簽改善單，懷孕後考績也被打低分，員工認為一直被刁難。
陳小姐從今年2/24到5/1請產假，回職場後，提出想請育嬰假，沒想到卻受到不公平待遇。
投訴人陳小姐：「非常歧視懷孕的女生，然後我也覺得，其實我覺得滿驚訝的，就是因為在現在這個年代，我以為沒有公司會再這樣做，(已經跟)勞動局申訴，然後也有去性平會申訴。」
對此北市勞動局說，有接獲當事人陳情，已受理介入調查，但因涉及歧視，不便透露其他細節。
生技公司則回應，雙方先前溝通誤解，已完成協商達成共識，即日起恢復上班，如果有其他安排或需求，會在法令允許範圍內配合。
不過資方疑似有歧視員工嫌疑，根據性別工作平等法第11條規定，受僱者懷孕，分娩或育兒，不得規定或事先約定，應離職或留職停薪，也不得以其為解僱理由，如果違反，可罰30萬到100萬，後續得等勞動局調查釐清，還給職業婦女應有公道。
◤人氣精選文◢
更新時間：2023/05/24 19:53