又有職場不平等待遇！桃園空服員工會控訴，說長榮航空對待懷孕空服員不公平，而且不符合勞基法，現在有超過40位曾懷孕的空服員，向公司提民事訴訟，因為他們孕期被強迫減薪，而且回歸職場後很難有升遷機會，同時希望，女空服員，不該被強迫穿高跟鞋和裙子執勤。
空服工會要性別平等，他們說全台8000多位空服，有超過7000位都是女性，航空公司卻依舊死板傳統，懷孕被影響升遷還減薪。
桃園空服員工會常務理事李瀅：「我們只要一轉調，我們職務津貼就會被拿掉，那這個職務津貼的部分呢，我們已經經過勞檢經過民事訴訟，檢舉的部分都已經是確定是裁罰，而且公司上訴也都是失敗的，在民事訴訟的部分，一審判決也是已經獲勝的，那公司呢卻持續的，它不肯支付這個金額而且還持續的上訴。」
空服工會理事經驗談，說空服一懷孕就不能上飛機，只剩2個選擇留停待產或轉地勤降薪，表示根據勞基法51條，懷孕期間可以調改較輕微的工作，雇主不能拒絕也不能減少工資。
桃園空服員工會理事趙婕歡：「後續又大概有40到50餘名的空服，現在也準備加入第2波的訴訟，我大概在2016年的時候懷孕，懷孕的那個月，我本來有升遷的課程，然後就是因為我懷孕，然後轉地勤，所以升遷課程就直接拉掉，然後不只我薪資減損，直到我小孩現在都已經6歲了，也遲遲沒有排到升遷的課程。」
還有我們對女空服員印象多是穿高跟鞋裙子，對此工會也表達不滿，希望能像國外航空一樣有不同制服，讓空服員自己選擇，國內現在僅有虎航女空服員有褲裝，對此長榮航空表示，公司規定沒有區隔適用對象，只要求組員服勤要穿戴公司的配件，強調所有性別皆然，針對懷孕爭議，只說尊重個人意願調整認為依照法規，空服員愈來愈敢站出來爭取權益，讓工作環境更平等。
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