全職奶爸越來越多了，根據數據顯示，自從政府把育嬰留停的津貼，從投保薪資六成提高到八成，不到兩年的時間，男性申請者達到了2.1萬人，比例來到25.5%創下歷史新高，學者表示政策有助於男性投入育兒，但現階段仍需要把請領上限拉高，才能夠有效刺激更多男性，在家當全職奶爸。
曾育嬰留停家長陳民哲vs.女兒：「你可以唱一首歌嗎，我們一起學貓叫。」
和女兒一起玩起剪髮遊戲，甚至拍成影片上傳網路，當起YOUTUBER，陳先生滿滿爸爸經，和太太育有兩個孩子，當初生育前就說好要共同陪伴撫養，陳先生在去年辦理育嬰留停，陪伴孩子一同成長。
曾育嬰留停家長陳民哲：「二女兒出生的時候就決定，就決定換我來，由我來照顧他們，會有這樣的決定是在，彼此我們都很喜歡小孩。」
曾育嬰留停家長陳民哲vs.女兒：「你要聽故事嗎，要。」
陪著孩子說故事，舉出有趣案例和女兒互動，培養親子關係，這就是奶爸陳先生的日常，育嬰停薪的階段，陳先生照顧孩子食衣住行，甚至還設計節日橋段，讓孩子參與生活每一刻。
曾育嬰留停家長陳民哲：「我們都透過影片錄製的方式，讓他們跟我們一起參與在其中，共同回顧這些快樂的事情，其實孩子們在我們當中，也學習到很多，不管是表達或者語言相處溝通，都是一個很棒的時光。」
像陳先生這樣的全職奶爸，從去年開始越來越多，政府前年鼓勵生育端牛肉。
育嬰留職停薪津貼，從投保薪資六成提高到八成，男性去年申請人數衝上2.3萬人新高，一年半多來的時間多出了1.2萬人，每四人就有一人是全職奶爸。
台灣勞動社會政策研究協會執行長張烽益：「夫妻可以來申請育嬰留職停薪津貼，是同時喔過去要分別請領，現在可以同時，即使是夫妻有任何一方，沒有工作在家的話，他另外一半的配偶，還是可以來跟公司申請，育嬰留職停薪津貼。」
數據當中顯示，2022年9萬2062名新申請者中，男性就有2萬3470人，比起2021年新增6998人，去年一舉衝上史上新高25.5%，打破十幾年來，男性約落在17%-19%停滯狀況，女性明顯降到74.5%，史上最低，男女育嬰留停出現微妙波動。
學者表示男女育兒觀念改變，養育不再是媽媽責任搭配政策鼓勵，讓奶爸數量越來越多。
台北市產業總工會副理事長王燕杰：「男生大概從，最少最少大概只有1.1萬人在申請，後來直接翻倍了到2.5萬，可見其實經濟因素跟津貼誘因，對男性來講是很重要的，為了家庭經濟因素影響，通常會選擇薪水比較低的那個人，去請津貼照顧家裡面，可是會造成說夫妻兩個人，對於育兒這件事情照顧責任失衡。」
分析著全職奶爸的增加趨勢，產業總工會副理事長王燕杰，自己也是職場爸爸，王燕杰表示數據顯示，男性平均收入比女性高於約17%左右，現階段政策雖然拉高比例到八成，但上限仍舊阻礙很多男性申請意願，如果能將投保薪資上限，拉高到與職災專法相同的72800元，更能增加男性申請誘因。
台北市產業總工會副理事長王燕杰：「現在用的是勞保投保薪資，勞保投保薪資的成數，因為勞保投保薪資最高才45800，他的八成又更少了，更何況台灣有很多勞工，他的勞保是被高薪低報的啊，有很多人其實他的勞保，不符合他的收入標準，結果用被降低的標準，再去算他津貼，怎麼樣他也不願意投入。」
畢竟台灣生育率直直落，全世界排名倒數第一，只有1.08，也就是一個婦女一生，平均只生1.08個新生兒，1960年代每年新生兒高達40萬名，近年已逐漸掉到20萬名以下，去年出生數只有13萬8986名新生兒，歷史新低死亡率大於出生率，台灣已經連續三年「生不如死」。
台灣勞動力問題也慢慢突顯隱憂。
台灣勞動社會政策研究協會執行長張烽益：「我們也希望藉由這一個制度修正，能夠提升一個，我們現在年輕夫妻他的生育率，也不要因為任何一個人，因為照顧小孩而離開職場，而能夠留在職場繼續工作。」
政府推政策鼓勵，育兒不再女性為主，全職奶爸興起，但政策也得跟上腳步，刺激生育趨緩少子化衝擊。
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更新時間：2023/03/31 00:45