釋出善意!長榮航勤發「激勵獎金」每人4萬元 春節到班有賞

記者 王翊綺 報導

2023/01/07 17:05
長榮集團年終獎金兩樣情,引發航勤員工不滿。(圖/TVBS)

長榮航勤員工不滿年終僅有1個月,憤而於元旦連假合法請假,董事長陳有玉昨(6)日召開「內部員工溝通會」,針對補發年終可能性直言,「公司盈餘真的發不出來,不能借錢發年終,要秉持永續經營的理念,為員工未來著想」,引爆同仁不滿。長榮航勤今(7)日態度急轉彎,內部公告農曆年前將發放激勵獎金4萬元,春節出勤也將額外給予加班獎勵。

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長榮航勤說明,如同董事長近日和各級主管、員工及企業工會於座談會中勉勵內容,有公司長期穩定成長並且獲利,員工才能享有更好的福利,為激勵員工,公司採取方案,一是「激勵獎金」,將於農曆年前再發放激勵獎金,去(2022)年服務滿半年以上者可領4萬元,未滿半年者折半發给。

二是「春節連假出勤獎勵」,春節連假期間(1月20日至29日)依班表正常出勤者,每日加12點(折合新台幣約3000元);配合公司業務於休息日出勤者,每日加16點(折合新台幣約4000元)。
 

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長榮航勤也提出「2023年度加班獎勵」,包括延續現有休息日出勤加班的加點獎勵,而休息日以外的日子,新增配合公司執行機場地勤作業而加班者,累計每2小時加計1點,於次月併同薪資核發。而其餘的員工意見,公司也將另行研議。


長榮航勤也對外發布聲明,針對近期外界關注長榮航勤的年終發放,年終發放的考量如下。長榮航勤去年前三季虧損9,938萬元,至第四季營收略為提高,全年才有了獲利。公司決議撥付一個月的年終獎金,期待在兼顧公司永續經營的情況下,亦能慰勞全體員工全年度工作的辛勞。針對近日內部員工及媒體輿論對此事的高度關注,公司也立即收集意見並進行內部檢討,感謝各界提供的意見反饋。

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長榮航勤指出,這幾天於公司內部舉辦多場座談會,由董事長率領相關單位主管與員工溝通,聆聽第一線基層員工的心聲。對於部分員工質疑去年長榮航勤代理貨機的業務繁重,為何公司獲利仍不佳的狀況,董事長也進行釋疑,實際上長榮航勤代理貨機的可獲利項目,較代理客機減少許多,這也是造成航空與航勤兩家公司在最終獲利表現不同的主因;在過去未受疫情影響、客運暢旺的時候,長榮航勤年年均有獲利。根據員工的回饋,且考量到疫情趨緩、2023 年旅遊業復甦後,長榮航勤未來將會有更多來自客機的營收,預期今年整年度的經營績效會有較前幾年疫情期間更亮麗的表現,故長榮航勤決議:

一、農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元,希望能夠更貼近員工的期望。

二、針對延長加班的情況將再提高加班費,以彰員工對公司之貢獻。
 


三、在既有的春節紅包之外,新增春節員工出勤獎勵,以感謝員工在農曆春節出勤。 

針對員工其他意見,公司會另行研議。

關於元旦連假期間航班延誤,雖然公司已盡全力調度人力應對,但仍有處理不周之處,對部分旅客所造成的行程影響,長榮航勤在此鄭重表達歉意。未來長榮航勤會持續精進調派制度、提升員工待遇,創造更好的工作環境、提供更優質的運輸服務。
 

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更新時間:2023/01/07 17:24