上班族辛苦工作一年，最期待的就是年終獎金。（示意圖／shutterstock達志影像）
每當年底，最讓上班族最期待的就是年終獎金，不過近日就有網友發文抱怨，因為公司感覺到他要離職，竟故意扣他年終獎金，讓他十分委屈，然而貼文曝光卻引來底下網友一陣搖頭。
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一名網友在Dcard發文提到，自己年初時，前公司因為感覺到他要離職，所以故意扣他的年終，跟各部門其他同事相比，他只拿到四分之一，讓他相當委屈，不甘心辛苦一年卻換來這樣的結果，直到現在他仍耿耿於懷，想知道怎麼樣才能出一口氣？
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不過貼文曝光後，網友們紛紛搖頭，「沒辦法，年終沒有在保障薪水裡，屬於可給可不給的範圍，只能說想走也要演到拿到年終才可以下戲」、「傻傻的，誰叫你要在年終前放風聲，或表現太Over的舉動，站在公司的利益角度想，當然是省一筆囉，下次要離職時，年終入帳後，再提離職、放風聲啦」、「感覺你要走，就代表你沒心在這裡了，寧願把獎金留給繼續努力的人」。
也有人提到，「跟老闆當面爭取。有些公司高層不喜歡與員工當面衝突，會吵的人有糖吃」、「雖然年終不在保障的範圍，不過當初協議如果有提到年終最少有多少的話還是需要給足」、「看看公司平常有什麼違反勞基法的，檢舉」。
事實上，《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，最基本的原則要看勞資雙方當初是約定「經常性給予」還是「恩惠性給予」，前者代表公司必須給予年終獎金，因其屬於工資的一部分；後者則沒有發放年終的義務。
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更新時間：2022/11/21 21:37