為了鼓勵中高齡員工，回到職場繼續工作，就業專法將在12/4上路，重點鎖定杜絕年齡歧視，開放雇主可使用定期契約，聘僱逾六十五歲的高齡勞工之外，雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，雇主也必須擔負舉證責任。
威鋒電子董事長 陳文琦：「每個人其實不管我們想不想，很可能都會活到100歲或者更多，對社會對周圍的團體，我們能夠說創造一個更好的環境。」
曾打造股王威盛和宏達電，已經65歲的威鋒電子董事長陳文綺，繼續在電子科技產業打拚，威盛子公司威鋒，預計在年底掛牌上市。
遠東集團董事長 徐旭東：「看你怎麼使得我Happy together。」
大老闆們繼續拚，像是遠東集團董事長徐旭東79歲，百貨周年慶檔期，帶領員工衝出好業績，或是鴻海郭台銘70歲，台積電張忠謀高齡89歲，雖然兩人已經卸下職務，但也還是繼續貢獻所長。
在台灣屆齡法定退休年齡，還有精力在職場打拼的大有人在，專法也將在12/4上路為了杜絕年齡歧視，開放雇主使用定期契約，聘僱超過六十五歲的高齡勞工，希望實施第一年，勞動參與率能提升到65%。
中高齡指年滿四十五到六十五歲，高齡者則是超過六十五歲，雖然目前中高齡就業以藍領工作為主，但希望企業白領工作，也能重用中高齡員工經驗。
人力銀行發言人 楊宗斌：「八成以上都是屬於比較，藍領這個中低階(工作)，高階白領回聘的中高齡勞工，比較集中在科技業跟金融業。」
專法當中也提供獎助措施，鼓勵聘僱中高齡者和高齡者，雇主聘僱中高齡失業者，每僱用一人每個月發一萬三千元，最長十二個月，雇主在原職場續聘六十五歲以上勞工，只要符合相關但書條件，雇主也能獲得聘僱補助，多數人進入中高齡年紀到了但外表也看不出來，身體也還很健康，未來專法上路後，鼓勵長輩繼續工作，身心不老為社會多多貢獻。
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更新時間：2020/11/26 22:41