全球都在經歷科技的轉變，在資訊時代，求職者需要具備什麼樣的技能，才能符合企業主需求？現在國外已經掀起一股新趨勢，像是Google、蘋果等等企業，不再以大學學歷為選擇標準，反而看重的是「微證書」，以及個人特質這樣的軟實力，專家點出，目前台灣在這一塊的轉變還不夠，還需要打破傳統的觀念。
人資學院主管Evelyn：「您好，請您撥時間幫我完成這一份性格測驗，好。」
人資主管面試，第一關不是看你個人簡歷、畢業學校，而是用測驗的方式，從情境問答題，其中像是喜不喜歡接受挑戰、願不願意嘗試新事物等等，來看出求職者個人特質。
人資學院資深副總花梓馨：「性格他通常談的是一個人，有沒有一個內在的動機跟驅動力，去從事公司要求的某一些行為，價值觀指的是每一個人，在職涯不同的過程，他所重視的東西，其實是不一樣，這就涉及到公司能給什麼，而給的這東西是不是我所要的。」
記者劉俐均：「透過性格分析，幫求職者媒合適合的公司，也讓企業可以快速的篩選人才，這樣的軟實力成為未來的選才趨勢，國外已經有不少科技公司，不再以學歷為最高標準反而注重的是實作能力，而微證書就開始興起。」
日商辦公室科技品牌常務董事許博惇：「我們履歷看到的方式呈現越來越多，很多是把證照擺在最前面，有些是把作品放在他很前面的地方，希望你看到他的作品，或者附上一些連結，證照絕對是加分。」
日商辦公室科技品牌常務董事許博惇：「我們在面試的過程當中，我們會比較看他的社會力，就是表達力，以及他對於一件事情有沒有他的觀點他的邏輯性、他的觀點，證照的話我剛剛講到說，雖然我們很重視，可是我們重視是說，你為什麼拿這張證照，那你拿這張證照之後，在你前一份工作的時候，你怎麼運用在你的工作上面。」
科技公司營運長馮力文：「我們強調幾件事情，就是第一件事情是你的學習能力，然後第二件事情是你跨域的知識，就是你知識面夠不夠廣，跟你跨域的知識有沒有其他領域相關的內容，然後學習能力的部分，就是看你學習的意願，跟你平常是不是有學習的一些相關習慣。再來就是實作的經驗。」
全球都在經歷科技、數位的轉型，就算是非科技產業，也不能再只遵循傳統，單看一張履歷、恐怕已經不夠，還要結合求職者的行為、能力與個人特質，但人力銀行長期觀察下來，也點出國內企業徵才、拋開傳統觀念的腳步，還需要再加快。
人資學院資深副總花梓馨：「坦白說我覺得台灣還需要再加油，原因是在於說過往台灣還是，比較多看中的還是在學歷的那一個部分，原因也很單純，就像我剛剛講的他容易被辨識，第二個是我們通常會認為，學歷所背後代表的就是一切的保證，可是我們往往過去都把所謂的，智力這件事情跟學歷就劃上等號。可是這個其實在觀念上面他是不對的。」
全球都在搶人才，而根據瑞士洛桑管理學院最新發布「2020年IMD世界人才排名報告」，在63個受評比國家中，台灣排名第20名，在亞洲地區則保持第3名，贏過中國、日本、韓國，而人才報告指標中「吸引與留住人才」也提升三個名次，來到第26名。
台大國發所副教授辛炳隆：「台灣最近這十幾年來，也面對這樣一個改變，我們在延攬外籍人才這方面，也做了很多努力，他們通過了攬才的就業專法，這個就業專法他所鎖定的是一些外籍的專業人才，他們為了要讓外籍專業人才願意來台灣，這個專法裡面有一些誘因的設計，來台工作的外籍專業人才越來越多，也會反映在IMD的評比上面，IMD評比裡面有一項非常重要就是你在留才攬才的措施，這方面確實有加分的效果。再加上我們最近這幾年，這兩三年來，除了台商回流有很多投資之外，更重要是我們看到國際的知名大廠，紛紛來台灣投資。」
專家強調，台灣在人才競爭力上，有漸漸步入軌道，而未來人才培育，也得多著重在個人特質養成、與增加軟實力，跟上世界趨勢。
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更新時間：2020/11/19 00:01