近年出現好幾波台商回流潮，加上Google、微軟等科技巨擘也大手筆投資台灣，讓業界對專業人才的需求更加殷切，因此國發會啟動攬才專法修法，包括聘僱外國人才需要2年工作資歷的條件取消，只要是全球前500大大學畢業生就能來台工作；另外如果想申請永久居留權，門檻也比之前降低，所得稅的優惠年限也可望拉長，希望多管齊下，強化對外籍專業人才的誘因。
馬來西亞籍資深資料科學家William：「我是博士畢業的，那其實在馬來西亞博士畢業的，第一出來就是當教授，台灣相較之下就是科技公司比較多，那就是會需要，有博士學位需求的這個職缺也比較多。」
AI研發中心工程師有的來自新加坡、法國、美國和印度，不同文化底蘊更能激盪出創意火花。根據勞動部最新統計，今年截至9月底為止，在台灣工作的外籍專業人士來到3萬5531人，加上1120位外籍專任教師，總人數反而比疫情爆發前還多出4438人、增幅14%，是近10年來外籍白領增幅最大的一年，疫情控制得宜，環境相對安全，都是人才留下的關鍵。
Synergies人事財務總監邱柔箏：「那其實有些員工是希望，就是在這邊繼續發展，可是因為居留權取得的限制，那他們變成可能要兩地往返，那這會造成他們有時候工作上會需要，欸中間需要請假回去或什麼的，(如果)可以加速他們去取得這個居留權，我想他們待在台灣的意願會更高。」
台灣的好，外籍人才都知道，然而法令綁手綁腳，成了留住人才絆腳石。例如雇主聘用的外國人必須大學畢業、有2年工作經驗，而且月薪符合4萬7971元門檻才能來台工作；另外得在國內連續居留5年，每年居住超過183天，才能申請永久居留，對有意延攬多元人才、打國際市場的企業而言，絕對是一大障礙。
國發會主委龔明鑫：「全世界500大的這些學校，它們的學生畢業以後，那是不是我們這個2年的工作經驗，可以把它免除掉，在台灣生活一段時間，大部分的人都會喜歡上台灣，那我們可以利用這個機會，可以招攬到比較年輕的這些，比較有潛力的這個國際人才。」
國發會預告，攬才專法修正草案，11月將送進政院審查，除了取消工作資歷2年的限制，全球前500大大學畢業生能來台工作外，永久居留條件，也從連續居住5年改為3年，平均居住183天以上便可申請，外界樂見其成。
台大國發所副教授辛炳隆：「基本上你框了一個全球500大的情況底下，那這個條件基本上是有限縮(設門檻)，而且這樣的人基本上我們相信，他的能力素質相對來講是會比較好的，那對這種能力素質好的人才，各國的態度都是我就把你延攬進來，我比較不會去在意你會不會排擠本國的，這樣同質性人才的就業機會。」
台大國發所副教授辛炳隆：「吸引外國的人才，甚至希望我們的國人也可以留在台灣，也要留才的話，那是不是這個所謂的，所得稅的這種減免，或是所得稅率降低是一體適用，因為我們也看到很多的，我們自己國內優秀的人才，他認為如果來台灣工作，我要繳納那麼多的稅，還不如我就乾脆到新加坡去。」
無論外籍、本國籍都該是留才對象，除了靠政府鬆綁，企業也得釋出優渥薪資福利，才能在全球化人才爭奪戰中，搶得先機。
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