台中一名男子向勞工局控訴，說公司讓他連上19天班，還跟他說一個月只能有一個員工排假，因為自己是新進員工，根本沒辦法排休，對此公司員工強烈反駁，說公司有多次提醒他排休，是他不願意，勞工局查證後，男子確實有連上19天，將依法開罰。
食品工廠員工：「拿出葉先生的打卡紀錄表，從10月10日到職，一路上到10月28日，每天都有打上下班卡，連續上班整整19天。」
葉先生向勞工局控訴，說公司以人力短缺為由，不好排假，一個月只有一個人能休，因為自己是新進員工，已經無法排假，連續上班超過2個禮拜根本是血汗工廠。
員工：「就是有跟他(葉先生)聲明說，你要做排假的動作，可是他不排，到後續他不排：「到離職的時候也剩一段時間，要問他就突然發生這些事情。」
面對葉先生指控，員工說，他是上小夜班，從下午5點到半夜12點，幾乎每天都提早到表現積極，但之後卻反過來說，是公司欺負菜鳥員工，況且工資跟加班費，一共32567元都給他了，裡頭還包含1048的資遣費。
員工：「(有跟他說)你在你工作的時間內來就好了，不要這麼早來，因為你這麼早來，你也做不到晚上的工作內容。」
除了說公司沒給他休假，葉先生還向平面媒體透露，說老闆都被他投訴了，也把他資遣了，竟然還跟他說，可以再上10天班掃一下辦公室。
勞工局勞動基準科科長曾傳銘：「就是說事業單位在資遣員工的時候，那沒有依法去做通報，確實是沒有10天前去做通報，已經請事業單位再做陳述意見，那如果有違反的事項，這個違反就業服務法第33條的部分，也會裁罰3萬到15萬。」
勞工局說，工廠沒讓葉先生排休，已經違反一例一休，最高可開罰100萬，加上沒幫員工保勞健保，也有疏失將開罰4倍保額。
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更新時間：2019/11/29 13:47