有民眾在台北一間快遞公司，擔任派遣員工，不過他控訴，老闆在上個月無預警要他走人，向勞動局申訴後，還發現老闆疑似沒有幫他投保勞保。對此，快遞公司老闆出面反駁。
投訴人張先生(變音處理)：「公司的群組把我踢掉了，後來問一下我們公司內勤的姊姊，她後來跟我講說，老闆的意思就是要我做到今(當)天。」
拿出去勞動局協調的申請書，還有整疊和老闆的對話內容。張先生說，他去年10月開始，到台北市一間快遞公司上班，直到上個月24日，突然被老闆解聘，不過他強調，到現在3、4月的薪資，都還沒拿到。
投訴人張先生(變音處理)：「你如果真的對我有意見，認為這個工作真的不適合我的話，那你也是要提早跟我講，讓我有個心理準備，讓我提早去找下一份工作。」
除此之外，張先生還出示，每個月的薪資條上，都有包含扣除勞健保的833元，但是他去勞保局調資料，卻發現完全沒有投保紀錄。質疑老闆根本沒有幫他保勞保。另外，張先生也提到，過去也曾有前員工，疑似薪資沒補齊，而帶警察鬧進公司。
對此，快遞公司的陳姓老闆也駁斥，不但出示投保申請單做為證明，還說是對方沒有自己來領薪水。更強調張姓員工，因為多次請假、早退，還常常不見人影，影響公司營運，才請他走人。
不過北市勞動局表示，一般來說，除非員工犯了重大違規事項，像是連續曠職3天，或嚴重損壞公司資產，才可以馬上解雇員工。否則，只是不適任，以張先生工作半年來說，需要10天的預告期。
至於勞保羅生門，勞保局則表示，不排除可能是行政上瑕疵，如果勞資雙方有疑慮，建議直接向勞保局查證。
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更新時間：2019/05/04 21:11