下班、休假期間要不要回主管訊息對不少上班族來說是個難解的煩惱。（示意圖／Shutterstock達志影像）
下班到底有沒有回訊息的必要？北京一名女子在某科技公司任職期間，被主管要求無論何時都必須「立即回覆」公司的相關訊息，長期下來可以說是積怨已久；而當她後來被告知「連續曠職3天」遭到開除後，氣的將前東家一狀告上法院，並針對過去這段時間假日回覆訊息的時間索賠加班費。
綜合陸媒報導，當事人李女在某科技公司擔任產品運營，被要求在公務需求下，無論是下班時間、休息日或是法定假日都必須立即回覆公司訊息。而在2020年李女被以「連續曠職3天」為由開除後，一怒之下決定就過去被公司要求回覆訊息的時長，索要了500個小時的加班費薪資。
面對李女的提告，公司表示李女身為部門負責人，回覆客戶訊息應該是情理之內的事，也因此李女一審遭判敗訴。不過隨著案件上訴，二審法官發現李女休假期間的工作內容並非只有「簡單回覆訊息」，而是公司有明確列出所謂的假期值班表，認定已經構成加班要訴，因此判定科技公司需賠償李女3萬人民幣（約13萬3000新台幣）的加班費。
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更新時間：2023/04/12 10:51