週休3日、夏日星期五 向心力增、工作集中爆肝
為了改善上班族過勞現象，日本安倍政府在鼓勵企業「週休三日」，而其實，在美國，越來越多公司行號實行「夏日星期五」政策，也就是夏天，從五月底到九月初，讓員工在星期五提早下班，或是乾脆不用上班，今年夏天，42%全美一千強企業實行「夏日星期五」，包括我們熟悉的萊雅集團紐約辦公室，Nike和星期五餐廳的總部，聽起來很讓人羨慕吧？不過開公司不是慈善事業，為什麼這些老闆願意這麼做呢？而它又能替公司帶來什麼好處呢？
您是否每到禮拜五下午，都覺得時鐘那兩根針走得特別慢？一邊想著周末各種活動，無心工作地熬過這漫漫長日，終於捱到下班鐘聲響起。
平面設計師吉姆杜沙德，人早在位於馬里蘭州的避暑房子裡待了一整天，沉浸於組裝時鐘，然後忘卻時間。
平面設計師吉姆杜沙德：「那是爭分奪秒攢出來的時間，我沒積欠拖延任何工作，我也不欠家人朋友什麼，我就能窩在工作室創作只做自己。」
吉姆週五不是翹班，是老闆鼓勵員工這麼做的，他任職於HOK建築師事務所的華府辦公室。
HOK建築師事務所華府辦公室主管VincentNg：「一個企業要成功，必須創造以人為本的工作場所，賦予員工權力。」
HOK華府辦公室允許員工：「在夏季的週一到週四多上幾個小時的班。」
提前完成工作就能名正言順地週休三日，吉姆欣然行使這項勞工新權力，一項在美國已成風氣的額外津貼，它叫「夏日星期五」。
IT研究暨顧問公司Gartner人資主任布萊恩克洛普：「夏日星期五，是夏季時，公司行號讓員工在週五提早下班。」
IT研究暨顧問機構Gartner諮詢公司，調查「財富」雜誌1000強美國企業發現，在2017年高達百分之四十二的雇主，提供員工某種形式的「夏日星期五」，比例是兩年前的兩倍。
IT研究暨顧問公司Gartner人資主任布萊恩克洛普：「之前決定給予這項福利的公司，往後每年夏天都實行夏日星期五，因為他們發現回饋很大。」
實行「夏日星期五」的1000強企業，包括萊雅集團，每年從5月最後一個星期一，陣亡將士紀念日過後開始，位於紐約的萊雅集團美國總部，會在星期五下午一點半準時關門，員工包袱款款ㄟ下班，這項福利會實行到九月第一個星期一，美國勞工節。
事實上萊雅集團紐約辦公室，實行「夏日星期五」政策已長達20年，但它並非創始者。1960年代曼哈頓的廣告商和出版社才是開山始祖。
如今從奧勒岡州的Nike總部，到威斯康辛州的船引擎製造商，都給予員工「夏日星期五」福利，週末假期提早一天到半天來到，上班族也能避開週五晚間的人潮與車潮，當然老闆這麼做不全然是佛心來著的。
IT研究暨顧問公司Gartner人資主任布萊恩克洛普：「雇主發現員工會更喜歡他們，他們的忠誠度確實提高了，他們更認真工作，對公司更有向心力。」
凝聚員工向心力是老闆的主要目的，因為現代人越來越重視工作與生活的平衡。
景觀設計師艾莉卡桑姆：「我夏日星期五這天會替花園除草，檢查蜂箱，看看蜂后怎麼樣，拉出一些蜜框採收花蜜。」
艾莉卡在採收滿滿正能量之後，週一進辦公室更專注貢獻公司景觀設計的才能，而她同事奧立佛，則利用「夏日星期五」陪伴小妹。
景觀設計師奧立佛福瑞尼許vs.小妹：「這是什麼？（香蕉）」
許多吃人頭路的人都和奧利佛一樣，因為「夏日星期五」福利，獲得更多時間陪伴與照顧家裡的小孩或長者。
線上科技學校Treehouse老師安德魯裘柯利：「(3歲長子)亨利很難受控制，他比老大伊茉琴需要更多注意，所以我花較長時間待在家陪他玩，幫助他受啟發與成長，(一週32個工時)讓我擁有一份穩定正職，又能有更多時間陪伴孩子成長。」
而安德魯所任職的公司更徹底，它實行的不是「夏日星期五」，而是一整年，週週工時32小時。
線上科技學校Treehouse執行長萊恩卡森：「我陪伴孩子的每分每秒，都讓我了解我買不回時間。」
看到這兒，您是否有股衝動想寫電郵給老闆，主旨就是「我們何不來實施夏日星期五」呢。
記者奈頓vs.景觀設計師奧立佛福瑞尼許：「你朋友們的公司或從事的產業，應該有的沒有這項福利？是啊我逮到機會就會跟他們吹噓。」
相信就算無法當面炫耀，許多人也會在社群媒體上po文，po圖，分享給沒這種好康的朋友羨慕忌妒，滿腦子就想要跳槽，如果是這樣，那這些老闆就達到目的了。
線上科技學校Treehouse執行長萊恩卡森：「如今我們能與業界龍頭，像是谷歌與臉書搶人才，因為我們付全薪並提供完整福利。」
沒錯這樣的福利津貼，已成為美國企業招募高手的重要工具。
IT研究暨顧問公司Gartner人資主任布萊恩克洛普：「夏日星期五主要的想法是，受雇者比以往更重視工作與生活的平衡，它成為許多人進入某家公司的重要原因，也是許多人離職的一大因素。」
星期五餐廳達拉斯總部的員工，一整年，不分夏秋冬春，下午兩點開始就開趴，狂歡一小時後，公司上下，包括執行長等大長官都會打卡下班，一個都不留。
記者奈頓：「如果現在是週三下午，你會在哪兒？上班，可能開車回家塞在車陣裡，這項改變當然很棒。」
只是，「夏日星期五」真的完美無缺嗎？美國法定法定工時上限也是一週40小時，但理想與現實總是有差距。
俄亥俄州州立大學教授亞拉戴姆貝：「我所進行的調查顯示，美國人平均一週工時是48小時，除以四的話(一天工作12小時)。」
而每天工作12個小時，這對健康來說，絕非好事。
俄亥俄州州立大學教授亞拉戴姆貝：「我們最新研究更指出，如此超時工作長久下來，會導致慢性病，比方說氣喘心臟病和癌症等等。」
難道多休一天，也不夠彌補前四天的身心腦力的透支嗎？
俄亥俄州州立大學教授亞拉戴姆貝：「如果你仍離不開手機電腦查看電郵信箱，我也是如此啊，或是填滿了緊湊而過量的活動，那麼即使是休假日還是過得很緊繃。」
這就像橡皮筋，密集地拉緊然後鬆開，很容易彈性疲乏，所以「夏日星期五」。
TGIFridays總部員工：「敬快樂星期五...。」
快樂與否端看人如何完成工作與休假，而且看到這兒，您應該也察覺到一件事。
星期五餐廳廣告：「要我替您帶位嗎？」
星期五餐廳最前線的服務生或廚房人員，星期五還是只有忙到暈頭轉向的份，哪可能星期五提早下班，「夏日星期五」這樣的福利，恐怕只限於白領階層，而且可不是所有坐辦公室的都能享有。
CBS記者康納奈頓：「無論這種小惠多受歡迎，有些工作你就是無法星期五提早下班。比方說，星期五晚上還是堅守崗位，即時提供您重要國際新聞與新知的。」
