【鏡週刊報導】美國財報季又將到來，各公司也將釋出說明書，而執行長的薪酬位列投資人關心的焦點，想知道他們付多少錢給管理階層。管理階層的薪酬，向來是股東一年心疼一次的原因。投資人一方面覺得，只要公司利潤佳、表現好，付多少錢都願意，但另一方面又忍不住好奇，怎麼執行長的加薪進度，似乎永無止休。
工作無貴賤，但工資卻有高低。根據媒體最新研究，在美國上市零售、餐飲類13大公司裡，執行長平均拿的時薪，基層、第一線員工要做2個多月，才能趕得上。執行長經營成效好，讓公司分紅多，股價蒸蒸日上，自是投資人（股東）的最大願望，但高階與底層收入不均之大，也該攤開來給投資人了解。
《今日美國報》（USA Today）報導，沃爾瑪及麥當勞員工時薪能調到10美元（約新台幣305元），就令員工笑逐顏開了。但是根據該報統計 S&P Capital IQ提供的資料彙整成表，發現那13家餐飲、零售大公司的執行長，時薪平均為5,859美元（新台幣177,641元），也就是說，拿時薪10美元（新台幣300元）的基層員工做2個月，還比不上最高經理人1小時。
看完整內容
屏東火車站新焦點 健身中心膠囊旅館將進駐
近9成大學生暑假想打工 期望月領近27K
實體已死？ 服務業創新用科技找回客人
政治不只歸政治？日韓關係尷尬 日觀眾從哈韓劇到冷感
企業的新救世主？ 亞馬遜引領科技業攻占美國
◤Blueseeds永續生活◢
